Setiawan, Roni (2025) Millennials or gen z? pengaruh job satisfaction terhadap organizational commitment pada pegawai negeri sipil (pns) / Roni Setiawan</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Komitmen organisasi pada PNS seringkali dipertanyakan karena munculnya perilaku yang kurang sesuai dengan yang diharapkan institusi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap organizational commitment pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia dengan memperhatikan generational (Generasi Y dan Z). Pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional digunakan dalam penelitian ini yang melibatkan 452 responden dari berbagai institusi pemerintahan yang tersebar di 37 provinsi di Indonesia. Analisis regresi melaporkan bahwa job satisfaction berpengaruh signifikan dan positif (p lt .001) terhadap ketiga dimensi organizational commitment (affective continuance dan normative commitment). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat perbedaan pengaruh dalam job satisfaction maupun di seluruh dimensi organizational commitment pada Generasi Y dan Z. Temuan ini mengungkapkan adanya pengaruh job satisfaction dan ketiga dimensi organizational commitment cenderung lebih tinggi pada Generasi Z dibandingkan Generasi Y. Oleh karena itu peningkatan job satisfaction yang disesuaikan dengan karakteristik generasi menjadi strategi penting dalam memperkuat organizational commitment di sektor publik. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 09 Oct 2025 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/427644 |
Actions (login required)
 |
View Item |