Maharani, Najwa Aliyah Putri Dwi (2025) Pengaruh perceived organizational culture terhadap employee engagement pada karyawan pt x / Najwa Aliyah Putri Dwi Maharani</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Di era digitalisasi yang masif saat ini keterlibatan karyawan dalam pekerjaannya masih tergolong rendah. Padahal hal tersebut berdampak dalam pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi bagaimana perceived organizational culture yang terdiri dari budaya birokratis suportif dan inovatif mempengaruhi employee engagement pada karyawan PT X dengan metode kuantitatif korelasional. Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan level staf PT X dengan total 60 karyawan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan Organizational Culture Scale dan UWES-9. Proses analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis membuktikan perceived organizational culture secara simultan di seluruh dimensinya berpengaruh terhadap employee engagement. Temuan penelitian mengungkap bahwa perceived bureaucratic culture secara signifikan mempengaruhi employee engagement. Sumbangan efektif perceived organizational culture terhadap employee engagement sebesar 52 3% sedangkan perceived bureaucratic culture 56 4%. Penelitian ini memberikan pemahaman berharga bagi perusahaan dalam membangun budaya organisasi yang kuat dan positif demi meningkatkan keterlibatan karyawan secara optimal. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 26 May 2025 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/402522 |
Actions (login required)
 |
View Item |