Nugroho, Mohamad Novandi (2025) Pengaruh komitmen organisasi dan work-family conflict terhadap turnover intention karyawan PT X / Mohamad Novandi Nugroho</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Tingginya tingkat turnover yang terjadi pada PT X sebesar 60 27% dalam satu tahun hasil tersebut mengindikasikan terdapat masalah dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar komitmen organisasi dan work-family conflict dapat berperan terhadap turnover intention karyawan PT X dalam industri food and beverage (F amp B). Pengumpulan dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert dengan jumlah responden sebanyak 102 karyawan non manajerial PT X dengan status karyawan kontrak. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan pendekatan kuantitatif korelasional. Instrumen pada penelitian ini menggunakan Skala Komitmen Organisasi Skala Work-Family Conflict dan Turnover Intention Scale ndash 6 (TIS-6). Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda. Hasil pengujian dengan nilai signifikansi sebesar 0 000 (p lt 0 05) dengan besaran pengaruh sebesar 16 9%. Menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan work-family conflict memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT X. Temuan ini mengindikasikan bahwa komitmen terhadap perusahaan dan konflik peran ganda karyawan dapat meningkatkan dinamika turnover pada PT X. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 09 Jul 2025 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/401792 |
Actions (login required)
 |
View Item |