Setiani (2025) Peran human resource competency dan spiritual leadership terhadap kinerja karyawan melalui job satisfaction dengan work experience sebagai moderasi pada UMK kerajinan rotan / Setiani</p>. Doctoral thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Usaha Mikro dan Kecil (UMK) memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia termasuk sebagai penyerap tenaga kerja penggerak investasi dan penopang ketahanan ekonomi nasional bahkan saat krisis. Di Jawa Timur khususnya sektor kerajinan rotan UMK mulai menunjukkan potensi ekspor meskipun masih menghadapi berbagai tantangan seperti keterbatasan SDM standar kualitas internasional dan konsistensi produksi. Sebagian UMK kerajinan rotan seperti di Malang dan Gresik telah menembus pasar luar negeri namun tantangan internal seperti rendahnya kompetensi SDM kepemimpinan dan kepuasan kerja menjadi penghambat dalam mempertahankan serta meningkatkan kinerja ekspor. Penelitian sebelumnya menunjukkan hasil yang berbeda terkait hubungan antara kompetensi spiritual leadership kepuasan kerja dan kinerja serta peran pengalaman kerja sebagai faktor moderasi. Penelitian ini memiliki kebaruan dengan mengkaji UMK kerajinan rotan di Jawa Timur yang berorientasi ekspor sebuah sektor yang unik karena menghadapi tantangan pasar global namun berakar pada kearifan lokal. Berbeda dari studi sebelumnya yang lebih banyak difokuskan pada perusahaan besar atau sektor formal lainnya penelitian ini menghadirkan pendekatan integratif dengan memasukkan pengalaman kerja sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara kompetensi SDM kepemimpinan spiritual dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Model tersebut masih jarang dijelajahi khususnya dalam konteks UMK kerajinan rotan. Selain kontribusi teoritis terhadap pengembangan literatur manajemen SDM di sektor UMK penelitian ini juga memberikan kontribusi praktis bagi pemerintah daerah pendamping UMKM dan pelaku ekspor dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis kompetensi spiritualitas dan pengalaman kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi SDM dan spiritual leadership terhadap kinerja karyawan UMK kerajinan rotan di Jawa Timur dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi serta pengalaman kerja sebagai variabel moderasi guna memberikan rekomendasi pengembangan SDM yang mendukung UMK agar mampu bersaing di pasar internasional. Pendekatan penelitian ini menggunakan explanatory research dan penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 735. Sampel penelitian ini dihitung menggunakan sample size calculator diperoleh bahwa jumlah minimal sampel yang diperlukan adalah sebanyak 253 responden. Namun dalam penelitian ini digunakan sebanyak 335 responden sebagai sampel. Penambahan jumlah sampel ini dilakukan untuk meningkatkan keakuratan data mengurangi kemungkinan bias serta memperkuat validitas dan reliabilitas hasil analisis yang akan dilakukan terutama dalam pengujian model statistik yang melibatkan beberapa variabel dan indikator. Selanjutnya dilakukan pendistribusian sampel ke masing-masing lokasi berdasarkan proposional. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan path analisis ndash SmartPLS dengan melakukan pengujian pada validitas reliabilitas uji hipotesis uji mediasi dan uji moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh human resource competency terhadap kinerja karyawan. Spiritual leadership memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Job satisfaction berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Human resource competency berdampak pada job satisfaction. iSpiritual leadership berpengaruh terhadap job satisfaction. Work experience berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Job satisfation mampu memediasi (parsial) hubungan antara human resource competency dan kinerja karyawan. Job satisfaction memediasi (parsial) hubungan antara spiritual leadership dan kinerja karyawan. Work experience memoderasi human resource competency dan kinerja karyawan (koasi moderasi). Implikasi temuan penelitian ini memperkaya teori manajemen SDM dengan menunjukkan bahwa kinerja karyawan UMK kerajinan rotan tidak hanya dipengaruhi oleh HR competency tetapi juga oleh dimensi spiritual dalam kepemimpinan. Hasil ini mendukung teori kompetensi Spencer amp Spencer serta teori Spiritual Leadership Fry yang menekankan pentingnya nilai-nilai makna dan motivasi intrinsik dalam menciptakan kinerja unggul. Selain itu kepuasan kerja terbukti menjadi mediator penting dalam hubungan tersebut sejalan dengan teori kepuasan kerja Spector. Pengalaman kerja juga terbukti memperkuat hubungan ini menegaskan bahwa faktor kontekstual seperti pengalaman dapat meningkatkan efektivitas kompetensi dan kepemimpinan dalam praktik kerja. Temuan ini mendorong pendekatan integratif dalam pengembangan SDM UMK dengan menggabungkan aspek teknis psikologis dan emosional secara berkelanjutan. Bagi UMK kerajinan rotan penting untuk mengembangkan strategi peningkatan SDM yang mencakup pelatihan teknis dan penguatan kepemimpinan berbasis nilai spiritual. Pemilik usaha didorong untuk menciptakan lingkungan kerja yang menghargai kesejahteraan karyawan dan membangun kepuasan kerja sebagai fondasi kinerja. Peran pengalaman kerja juga perlu dimaksimalkan misalnya melalui pemetaan tenaga kerja berpengalaman sebagai mentor. Pelatihan kepemimpinan dan teknik produksi harus dilakukan secara berkala disesuaikan dengan kebutuhan dan konteks lokal. Namun implementasi strategi ini perlu mengatasi keterbatasan struktural di UMK seperti minimnya jumlah tenaga kerja peran ganda pemilik dan belum adanya sistem pencatatan SDM yang memadai. Oleh karena itu UMK perlu menyusun langkah bertahap dan kontekstual seperti pelatihan kecil forum diskusi informal serta dokumentasi pengalaman kerja untuk memperkuat kinerja dan daya saing di pasar ekspor.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S3 Ilmu Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 14 Aug 2025 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/391888 |
Actions (login required)
 |
View Item |