Lango, Rikardus Kurnia (2024) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan budaya organisasi sebagai variabel pemediasi (studi pada Hotel Aria Grup) / Rikardus Kurnia Lango</p>. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Karyawan merupakan garda terdepan perusahaan dalam melaksanakan operasional perusahaan. Perusahaan harus menerapkan manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk mengelola para karyawannya. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu sistem yang bertujuan untuk mempengaruhi sikap perilaku dan kinerja karyawan agar dapat berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Aria Grup dengan tujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan budaya organisasi sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Terdapat 4 jenis variabel dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan transformasional (X) motivasi kerja (Z1) budaya organisasi (Z2) dan kinerja karyawan (Y). Jumlah responden pada penelitian ini adalah 107 responden. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan proportionate random sampling. Teknik analisis penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif dan Analisis Jalur. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (X) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) kemudian gaya kepemimpinan transformasional (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Z1) gaya kepemimpinan transformasional (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi (Z2) motivasi kerja (Z1) mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dan budaya organisasi (Z2) mampu memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Saran untuk Hotel Aria Grup yaitu Pimpinan hotel disarankan untuk memetakan permasalahan ndash permasalahan yang ada di dalam perusahaan sehingga dapat melakukan evaluasi secara maksimal pimpinan disarankan juga menyusun program program yang menunjang upayanya untuk meningkatkan kompetensi karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S2 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 25 Jul 2024 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/348926 |
Actions (login required)
 |
View Item |