Sulestiawan (2012) Pengaruh kepribadian terhadap motivasi kerja melalui komitmen karyawan bagian transportasi di PT. Kingstone Malang / Sulestiawan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Kepribadian Motivasi Kerja Komitmen Organisasi PT Kingstone Malang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengriman barang. Perusahaan yang ada di Malang merupakan cabang perusahaan yang berpusat di Surabaya. Untuk bisa memenuhi kepuasan pelanggan maka harus diawali dengan motivasi kerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan produktifitas yang tinggi dan diharapkan dengan peningkatan kinerja karyawan dan tercapainya tujuan bersama antara perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui perilaku dan adaptasi karyawan dalam bekerja yang mampu mempengaruhi komitmen organisasi dan motivasi kerja. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian transportasi PT Kingstone Malang yang berjumlah 75 orang. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang aplikasi dari regresi berganda (multiple regression) dalam menguji hipotesis yang kompleks dan berguna untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel-variabel bebas terhadap suatu variabel terikat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu dengan menggunakan data berupa angka sebagai alat menemukan keterangan mengenai apa yang ingin diketahui yaitu variabel bebas adalah Kepribadian (X1) variabel intervening adalah Komitmen Organisasi (Z) dan variabel terikat yaitu Motivasi Kerja (Y). Hasil analisis yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa kepribadian karyawan PT Kingstone Malang yang sesuai dengan pekerjaannya menumbuhkan komitmen terhadap perusahaan. Hal ini dikarenakan perusahaan selalu berusaha melibatkan karyawan dalam usaha pengembangan perusahaan. Keterlibatan ini dikarenakan kerpibadian baik karyawan yang ditunjukkan dengan tanggung jawab dalam bekerja dan juga munculnya ide-ide baru yang kreatif. Keterlibatan karyawan ini menimbulkan motivasi di dalam diri karyawan untuk selalu bekerja dengan baik. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan (1) untuk menjaga agar komitmen karyawan bagian transportasi PT Kingstone Malang pihak manajemen perusahaan selalu memperhatikan kewajiban dan hak dari karyawan itu sendiri. (2) Dalam meningkatkan motivasi karyawan manajemen perlu memberikan penghargaan atau pujian atas pekerjaan karyawan karyawan diikutkan atau dilibatkan atau ikut serta dalam memberikan saran untuk perusahaan diadakan kegiatan pelatihan untuk seluruh karyawan pimpinan memberika kesempatan kepada karyawan dalam mengembangkan keahlian karyawan. (3) Untuk mengurangi rendahnya komitmen karyawan yang terjadi hendaknya pihak perusahaan memberikan kesejahteraan yang lebih kepada karyawan dan kepuasan dalam pekerjaan agar karyawan tidak selalu berpikiran untuk berhenti bekerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 22 Nov 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31349 |
Actions (login required)
 |
View Item |