Romansyah, Akbar Widhi (2012) Persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta pengaruhnya terhadap disiplin kerja karyawan (studi kasus pada PT. BTrav International, Malang)" / Akbar Widhi Romansyah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Gaya kepemimpinan merupakan suatu pola perilaku kerja pemimpin yang nyata dan konsisten untuk mempengaruhi para karyawan atau bawahannya untuk diarahkan kedalam pencapaian tujuan yang diinginkan oleh perusahaan. Dalam hal ini pemimpin harus menerapkan gaya kepemimpinan yang baik untuk menghadapi situasai kerja dalam perusahaannya selain itu pemimpin juga harus berupaya menciptakan dan memelihara hubungan yang baik dengan para karyawannya agar mereka dapat merasakan nyaman dalam bekerja. Kesuksesan sebuah perusahaan tidak hanya didukung oleh gaya kepemimpinan saja tetapi juga bagaimana seorang pemimpin dalam menumbuhkan sikap disiplin bagi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Budaya organisasi yang dipandang sebagai variabel independen juga mempengaruhi perilaku karyawan guna meningkatkan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. BTrav International Malang. Penelitian ini dilaksanakan di PT. BTrav International Malang. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BTrav International Malang yang berjumlah 32 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan penelitian populasi. Analisis data yang dipakai adalah analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Tujuan dari analisis regresi berganda adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X1) budaya organisasi (X2) variabel terikat yaitu disiplin kerja (Y). Untuk menguji instrumen penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas untuk mengetahui valid dan reliabel data yang diperoleh. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Sedangkan untuk menguji kelayakan regresi dilakukan uji asumsi klasik dan keseluruhan analisis ini menggunakan bantuan program SPSS Versi 15.0. Berdasarkan teknik analisis deskriptif diketahui bahwa rata-rata sebesar (3 68) bisa dikatakan karyawan PT. BTrav International Malang setuju bahwa gaya kepemimpinan (kepemimpinan partisipatif) yang diterapkan perusahaan baik. Rata-rata sebesar (4 15) bisa dikatakan karyawan PT. BTrav International Malang setuju bahwa budaya organisasi (hubungan sosial) yang diterapkan ii perusahaan baik. Sedangkan berdasarkan teknik analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf 5% diketahui hasil penelitian sebagai berikut (X1) ada pengaruh tidak langsung antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dengan 946 sebesar 0 055 dan Sig 0 732 (X2) ada pengaruh langsung antara budaya organisasi terhadap disiplin kerja dengan 946 sebesar 0 580 dan sig 0 001. Adapun saran yang diberikan peneliti adalah agar pemimpin mengubah situasi perusahaan sesuai dengan gaya kepemimpinan yang sudah ada serta menggunakan gaya kepemimpinan yang kondisional. Selain itu menciptakan suasana kerja yang harmonis antar karyawan dengan pimpinan dengan cara menjalin komunikasi yang baik di dalam lingkungan kerja maupun di luar lingkungan kerja sehingga bila semua itu terlaksana maka dapat meningkatkan disiplin kerja yang berdampak pada perilaku karyawan dan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 15 Oct 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31327 |
Actions (login required)
 |
View Item |