Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi perusahaan Indah Cemerlang Malang / Mifrohut Taufik - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi perusahaan Indah Cemerlang Malang / Mifrohut Taufik

Mifrohut Taufik (2009) Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi perusahaan Indah Cemerlang Malang / Mifrohut Taufik. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Salah satu bentuk pengembangan sumber daya manusia yang dapat dilakukan adalah melalui kegiatan pelatihan sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Disamping itu pelatihan berguna untuk menambah pengatahuan keterampilan dan merubah sikap para pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi Perusahaan Indah Cemerlang Malang dan diharapkan mampu dapat digunakan sebagai tambahan informasi dan bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kegiatan pelatihan. Penelitian ini dilaksanakan di Perusahaan Indah Cemerlang Malang mulai tanggal 12 Juli sampai 9 Agustus 2006. rancangan penelitian yang digunakan adalah explanatory dengan populasi seluruh karyawan bagian produksi Perusahaan Indah Cemerlang yang berjumlah 72 orang. Analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara simultan variabel ada pengaruh yang signifikan antara variabel pelatihan dengan variabel produktivitas kerja karyawan bagian produksi Perusahaan Indah Cemerlang Malang. Hal ini ditunjukkan dengan F hitung 18 444 F tabel 2 76 dengan taraf signifikansi 0 000. secara parsial metode pelatihan on the job training memiliki pengaruh yang dominan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi Perusahaan Indah Cemerlang Malang dengan nilai koefisien Beta 0 455 dan memberikan kontribusi kenaikan sebesar 0 255 satuan dengan taraf signifikansi 0 000. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan agar metode pelatihan yang ada sebaiknya ditambah dengan metode pelatihan off the job training yang belum pernah dilaksanakan di Perusahaan Indah Cemerlang Malang dan monitoring evaluasi serta tindak lanjut terhadap pelatihan harus dilakukan secara konsisten dan berkelanjutan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: library UM
Date Deposited: 16 Jan 2009 04:29
Last Modified: 09 Sep 2009 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/30167

Actions (login required)

View Item View Item