Eka Nina Agustin (2009) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja : studi kasus pada tenaga perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan / oleh Eka Nina Agustin. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Perkembangan dalam dunia usaha di Indonesia saat ini yang semakin cepat dan pesat berakibat juga pada berubahnya budaya. Sehingga organisasi dituntut untuk mempunyai budaya yang membedakan dengan organisasi lain yang sejenis. Percepatan perubahan lingkungan berakibat pada perubahan budaya perusahaan. Bagaimana karyawan berperilaku dan apa yang seharusnya mereka lakukan banyak di pengaruhi oleh budaya organisasi tersebut. Sikap yang dibentuk antara lain oleh budaya organisasi erat kaitannya dengan kepuasan kerja yaitu sikap umum individu terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja yang tinggi merupakan salah satu indikator efektivitas manajemen yang berarti budaya organisasi telah dikelola dengan baik. Kesuksesan sebuah organisasi tidak hanya didukung oleh budaya organisasinya saja tetapi juga bagaimana organisasi tersebut menumbuhkan komitmen organisasi yang dipahami sebagai ikatan kejiwaan individu terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang ada di Rumah sakit Muhammadiyah Lamongan guna meningkatkan komitmen terhadap organisasi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan pada bulan Juni sampai dengan Agustus 2006. Subjek dalam penelitian ini adalah tenaga perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan yang berjumlah 82 orang. Sedangkan sampelnya diambil sebanyak 68 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu budaya organisasi (X ) variabel interfening yaitu kepuasan kerja (X ) dan variabel terikat yaitu komitmen organisasi (Y). Data yang diperoleh dengan menggunakan beberapa cara antara lain angket atau kuesioner wawancara atau interview dokumentasi dan observasi. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga uji coba kuesioner untuk menguji instrumen tidak perlu dilakukan. Sedangkan untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keempat hipotesis alternatif yang diajukan adalah diterima. Hasil pengaruh langsung diperoleh 946 0 265 untuk budaya organisasi terhadap komitemen organisasi 946 0 687 untuk kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan untuk budaya organisasi terhadap komitmen organisasi memiliki 946 0 730. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung dihasilkan sebesar 0 502 yaitu hasil dari pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melaui kepuasan kerja. Sedangkan koefisien determinasi total yang diperoleh sebesar 0 767. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan agar pihak Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan lebih memperhatikan lagi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja tenaga perawat antara lain menyangkut kepuasan terhadap kompensasi yang diberikan (sesuai dengan beban kerja) kepuasan terhadap pimpinan kepuasan terhadap rekan kerja dan sebagainya. Dimana apabila faktor-faktor tersebut lebih diperhatikan lebih baik lagi akan dapat menumbuhkan komitmen mereka untuk bekerja lebih keras guna membantu keberhasilan Rumah Sakit. Selain itu pihak Rumah Sakit juga harus labih memperhatikan segi kualitas dan kuantitas perawatnya dalam memberikan pelayanan terhadap konsumennya (pasien) dan juga pihak RS Muhammadiyah Lamongan hendaknya juga selalu meningkatkan mutu pelayanannya agar mampu bersaing dengan Rumah Sakit yang lainnya. Untuk penelitian selanjutnya peneliti menyarankan agar mengambil objek penelitian organisasi yang berskala lebih besar dan berada dikota-kota besar dan variabel-variabel yang diteliti antara lain kepuasan terhadap gaji trust (kepercayaan) niat untuk keluar loyalitas dan lain-lain.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 15 Jan 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30014 |
Actions (login required)
 |
View Item |