Ardhi, Renatur (2019) Pengaruh budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional (studi pada pramuniaga Ramayana Mall Dinoyo) / Renatur Ardhi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Ardhi Renatur. 2019. PengaruhBudayaOrganisasidanKualitasKehidupanKerjaterhadapKomitmenOrganisasional (StudiPadaPramuniagaRamayana Mall Dinoyo). Skripsi JurusanManajemen FakultasEkonomi UniversitasNegeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri AgusProhimi S.E. M.Si. Kata Kunci BudayaOrganisasi KualitasKehidupanKerja danKomitmenOrganisasional. Karyawanmerupakansalahsatusumberdayautama yang berperanpentingdalamsuatuperusahaanuntukmembantuperusahaandalammencapaitujuan yang telahditetapkan. KomitmenOrganisasimerupakanhalpentingdalamperusahaan karenajikabanyakkaryawan yang tidakkomitmenmakaakanmerugikanperusahaanbaiksecarafinansialmaupun moral. Hal yang mempengaruhikomitmeniniadalah yang terjadidandialamiolehkaryawansetiapharinyayaitumengenaiBudaya yang dianutdanditerapkanOrganisasisertaUpayaOrganisasimengoptimalkankondisikerjayaituKualitasKehidupanKerja. Penelitianinimerupakanpenelitiankuantitatifdenganvariabel yang digunakanadalahbudayaorganisasi kualitaskehidupankerjadankomitmenorganisasional. PopulasidalampenelitianiniadalahseluruhkaryawanpramuniagaRamayana Mall Dinoyo. Sampelpadapenelitianiniberjumlah 57 orang dengantekniksamplingyaitusampeljenuh. Jenis data yang digunakanadalah data kuantitatif denganinstrumenberupakuesioner kemudiandiolahmenggunakan program SPSS. Metodeanalisis yang digunakandalampenelitianiniyaituanalisisregresiberganda. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwa (1) tidakterdapatpengaruhsignifikanbudayaorganisasiterhadapkomitmenorganisasionaldengannilaisignifikansisebesar ( ) 0.144 dannilai beta sebesar 0.88 (2) terdapatpengaruhpositifdansignifikanlingkungankerjaterhadapkomitmenorganisasionaldengannilaisignifikansisebesar 000dannilai beta sebesar 0.878 Hasilanalisis data diperolehkesimpulanbahwa pertama kondisibudayaorganisasidipahamiolehkaryawannamunhaltersebuttidakberdampaksignifikanterhadapkomitmenorganisasional. Kedua kualitaskehidupankerjaberdampaksignifikan yang artinyausaha yang dilakukanuntukmembuatkerjakaryawanlebih optimal meningkatkankomitmenorganisasionalkaryawan Saran yang dapatdiberikanberkaitandengantemuanadalah (1) perusahaanmensosialisaksikantujuandariorganisasiitusendiri (2) perusahaanlebihMensosialisasikantujuandaribudaya yang telahditetapkandandijalani (3) Memahamkanpekerjaan yang dilakukan agar terjadisinergiantaratujuanorganisasidanindividukaryawan (4) diharapkanadainovasidalamusahauntukmegoptimalkankondisikeja yang nyamandankondusif.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 13 Dec 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/97182 |
Actions (login required)
 |
View Item |