Harianto, Nova (2019) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional (studi pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan) / Nova Harianto. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Harianto Nova. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Syihabudhin S.E. M.Si. Kata Kunci Motivasi Kerja Komitmen Organisasional Kinerja Karyawan. Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan adalah Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) yang memiliki cakupan usaha dalam pengelolaan air minum untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Sebagai perusahaan yang bergerak dibidang jasa Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan dituntut untuk meningkatkan kualitas pelayanan air minum. Dengan semakin berkembangnya Kabupaten Malang yang tentunya memicu pertambahan jumlah penduduk mengakibatkan meningkatnya kebutuhan air bersih. Maka dari itu Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan memberikan perhatian khusus untuk terus menjaga dan mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki agar dapat melayani kebutuhan masyarakat. Karyawan yang memiliki motivasi kerja akan mempunyai semangat dalam mengerjakan tugas-tugas yang didapat dan akan mempengaruhi kualitas kinerja karyawan tersebut. Sedangkan karyawan yang memiliki komitmen organisasional akan bekerja dengan sungguh-sungguh dan akan tetap tinggal dalam perusahaan demi tercapainya tujuan. Kinerja karyawan harus dijaga agar tidak terjadi penurunan bila terjadi penurunan harus segera ditangani. Kinerja karyawan sangat diperlukan dalam rangka melaksanakan setiap kegiatan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut (1) Untuk mengetahui bagaimana kondisi motivasi kerja komitmen organisasional kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional (4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (5) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perumda Tirta Kanjuruhan dengan jumlah populasi 116 responden. Sampel yang didapatkan dalam penelitian ini sebanyak 90 responden. Sementara teknik analisis data yang digunakan menggunakan analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa (1) kondisi motivasi kerja komitmen organisasional dan kinerja karyawan dalam kategori baik (2) terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (3) terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional (4) terdapat pengaruh langsung dan signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (5) terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Saran untuk Perumda Tirta Kanjuruhan agar meningkatkan kualitas layanan dan memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 14 Aug 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/97138 |
Actions (login required)
 |
View Item |