Permatasari, Dewi (2019) Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja dan kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan produksi di PT Kemas Super) / Dewi Permatasari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Permatasari Dewi.2019.Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja dan Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Produksi di PT Kemas Super) Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Lohana Juariyah S.E. M.Si Kata Kunci Beban Kerja Stres Kerja Kepuasan Kerja Turnover Intention Berbagai jenis sektor industri baik industri jasa atau industri manufaktur masih sering dihadapkan dengan permasalahan turnover. Untuk mencegah tingkat turnover tidak semakin meningkat maka perusahaan tersebut harus dapat mengamati faktor pendorong karyawan memutuskan untuk keluar dari perusahaan. Faktor pendorong turnover intention tersebut dapat terdiri dari berbagai banyak hal diantaranya beban kerja stres kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran deskripstif beban kerja stres kerja kepuasan kerja dan turnover intention. Selanjutnya penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap stres kerja pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja dan pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan produksi di PT Kemas Super. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur (path). Populasi dari penelitian ini yaitu karyawan produksi PT Kemas Super dengan jumlah 187 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuisioner studi pustaka dokumentasi dan wawancara. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut. Pertama beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja pada karyawan produksi di PT Kemas Super atau H1 diterima. Kedua beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan produksi di PT Kemas Super atau H2 diterima. Ketiga beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan produksi di PT Kemas Super atau H3 diterima. Keempat stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan produksi di PT Kemas Super atau H4 diterima. Kelima kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan produksi di PT Kemas Super atau H5 diterima. Keenam beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention melalui stres kerja pada karyawan produksi di PT Kemas Super atau H6 diterima. Ketujuh beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan produksi di PT Kemas Super atau H7 diterima. Saran yang diberikan peneliti terhadap penelitian ini adalah pertama pihak perusahaan juga dapat meminimalisir tingkat stres karyawan yang tergolong ii tinggi dengan cara mengadakan kegiatan liburan bersama karyawan dan keluarganya setiap periode tertentu sesuai ketentuan dari perusahaan. Kedua pihak perusahaan dapat menyediakan fasilitas tempat istirahat bagi para karyawan produksi sehingga karyawan lebih merasa nyaman. Ketiga pihak perusahaan dapat memberikan insentif tambahan selain gaji untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Keempat bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk memperluas objek penelitian yang digunakan misalnya perusahaan jasa dengan menambah variabel lain. iii
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 11 Jul 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/97090 |
Actions (login required)
 |
View Item |