Khairunnisa (2014) Pengaruh motivasi berprestasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SDN di Kecamatan Banjarmasin Tengah / Khairunnisa. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Khairunnisa 2014. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SDN di Kecamatan Banjarmasin Tengah. Tesis. Program Studi Pendidikan Dasar Program Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Sudarmiatin M. Si. (II) Drs. Ahmad Suriansyah M. Pd Ph. D. Kata Kunci Motivasi Berprestasi Kepuasan Kerja Kinerja Guru 12288 12288 12288 Seorang guru dapat dikatakan memiliki motivasi kerja yang tinggi apabila merasa puas terhadap pekerjaannya memiliki motivasi rasa tanggung jawab dan antusiasme. Motivasi merupakan sikap atau tingkah laku sekelompok orang untuk bekerja sama dengan giat dan konsekuen dalam mencapai tujuan dengan penuh tanggung jawab dan disiplin sehingga pekerjaan dapat terlaksana dengan mudah dapat tercapai apa yang menjadi tujuannya.Kinerja terbentuk dari kepuasan kerja yang dirasakan dipersepsi dan dievaluasi oleh seseorang. Sedangkan kepuasan kerja antara lain terbentuk dari adanya motivasi kerja berprestasi yang tinggi.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh 1) motivasi berprestasi terhadap kinerja guru 2) kepuasan kerja terhadap kinerja guru 3) motivasi berprestasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. 12288 12288 12288 Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan variabel independen terdiri dari motivasi berprestasi (X1) dan kepuasan kerja (X2). Sedangkan variabel dependen adalah kinerja guru (Y). Populasi penelitian adalah guru SDN di Kecamatan Banjarmasin Tengah sebanyak 203 orang dan sampel 134 orang yang ditentukan dengan penarikan sampel secara acak proporsional (proportional random sampling). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen . Analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi linear ganda yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan untuk menguji kelayakan regresi dilakukan asumsi klasik dan keseluruhan analisis ini menggunakan bantuan programSPSS 19.0 12288 12288 12288 Berdasarkan hasil pengolahan data ini dapat disimpulkan hasil penelitian menunjukkan motivasi berprestasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang tinggi terhadap kinerja guru SDN di Kecamatan Banjarmasin Tengah yakni (1) pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja (15 1%) (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru (15 8%) dan (3) pengaruh motivasi berprestasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru (20 5%). 12288 12288 12288 Berdasarkan hasil penelitian di atas maka disarankan kepada institusi atau sekolah agar lebih mengembangkan dan meningkatkan motivasi berprestasi sehingga dapat meningkatkan kinerja guru dalam konteks ini harus memberikan jalan terbaik dengan lebih memperhatikan para guru agar mereka dapat bekerja secara efektif.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Sekolah Pascasarjana(PS) > S2 Pendidikan Dasar |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 17 Sep 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/62758 |
Actions (login required)
 |
View Item |