Maharani, Chrisma (2018) Pengaruh komitmen organisasi terhadap keinginan pindah kerja dengan lokus kendali sebagai variabel moderator (studi pada karyawan Pemasaran PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Martadinata Malang) / Chrisma Maharani. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Maharani Chrisma. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Pindah Kerja Dengan Lokus Kendali Sebagai Variabel Moderator (Studi Pada Karyawan Pemasaran PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Martadinata Malang). Tesis Program Studi Manajemen Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Heri Pratikto M. Si (II) Dr. Syihabudhin M. Si. Kata Kunci Komitmen Organisasi Keinginan Pindah Kerja Lokus Kendali. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui apakah komitmen afektif berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan pindah kerja (2) komitmen berkelanjutan berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan pindah kerja (3) komitmen normatif berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan pindah kerja (4) variabel lokus kendali eksternal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen afektif terhadap keinginan pindah kerja (5) variabel lokus kendali eksternal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen berkelanjutan terhadap keinginan pindah kerja (6) variabel lokus kendali eksternal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen normatif terhadap keinginan pindah kerja (7) variabel lokus kendali internal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen afektif terhadap keinginan pindah kerja (8) variabel lokus kendali internal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen berkelanjutan terhadap keinginan pindah kerja (9) variabel lokus kendali internal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen normatif terhadap keinginan pindah kerja. Subjek diambil dengan cara simple random sampling berjumlah 109 orang karyawan pemasaran yang memiliki masa kerja minimal 2 tahun. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Dari penelitian ini diperoleh hasil (1) komitmen afektif berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan pindah kerja (2) komitmen berkelanjutan berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan pindah kerja (3) komitmen normatif berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan pindah kerja (4) variabel lokus kendali eksternal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen afektif terhadap keinginan pindah kerja (5) variabel lokus kendali eksternal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen berkelanjutan terhadap keinginan pindah kerja (6) variabel lokus kendali eksternal tidak mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen normatif terhadap keinginan pindah kerja (7) variabel lokus kendali internal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen afektif terhadap keinginan pindah kerja (8) variabel lokus kendali internal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen berkelanjutan terhadap keinginan pindah kerja (9) variabel lokus kendali internal mampu menjadi pemoderasi pengaruh komitmen normatif terhadap keinginan pindah kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan bagi (1) karyawan untuk menerapkan Emotion Focused Coping (EFC) dan Problem Focused Coping (PFC) (2) perusahaan untuk meningkatkan pemahaman moral dan etis terhadap perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S2 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 06 Jun 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/61061 |
Actions (login required)
 |
View Item |