Pengaruh budaya kerja, kepemimpinan, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai (Para pegawai di Kantor Unit pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Timur Malang Kota) / Fauziah Nurul Putri - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh budaya kerja, kepemimpinan, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai (Para pegawai di Kantor Unit pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Timur Malang Kota) / Fauziah Nurul Putri

Putri, Fauziah Nurul (2017) Pengaruh budaya kerja, kepemimpinan, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai (Para pegawai di Kantor Unit pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Timur Malang Kota) / Fauziah Nurul Putri. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Putri Fauziah Nurul. 2017. Pengaruh Budaya Kerja Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai.Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Dosen Pembimbing Sawitri Dwi Prastiti S.E. M.Si. Ak. Kata Kunci Budaya Kerja Kepemimpinan Kedisiplinan Kinerja Pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya kerja kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Bertempat di Kantor UPT Bapenda Prov Jatim Malang Kota bertugas untuk melakukan pelayanan penyuluhan serta pengawasan terhadap wajib pajak dan pegawai. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatis pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling dengan menyebar 36 kuisioner kepada pegawai di Kantor UPT Bapenda Prov Jatim Malang Kota untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Uji regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh persepsi pegawai UPT Bapenda atas budaya kerja kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap persepsi atas kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja kepemimpinan dan kedisiplinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor UPT Bapenda Prov Jatim Malang Kota. Keterbatasan pengembangan indikator dalam penelitian ini menggunakan referensi tidak pada organisasi pemerintahan dan tidak membedakan spesifikasi responden berdasarkan jabatan pada variabel kepemimpinan. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk mengambil referensi terkait organisasi pemerintahan lebih banyak dan membedakan spesifikasi responden berdasarkan jabatan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Akuntansi (AKU) > S1 Akuntansi
Depositing User: library UM
Date Deposited: 18 Oct 2017 04:29
Last Modified: 09 Sep 2017 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/37393

Actions (login required)

View Item View Item