Rahmasari, Titah Tri (2015) Pengembangan kinerja berbasis model balanced scorecard modifikasi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Dhaya Harta Jombang / Titah Tri Rahmasari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Rahmasari Titah Tri. 2012. Pengembangan Kinerja Berbasis Model Balanced Scorecard Modifikasian pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Dhaya Harta Jombang. Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang Pembimbing (I) Sawitri Dwi Prastiti S.E. M.Si. Ak. (II) Dr. Puji Handayati S.E. M.M. Ak. Kata Kunci Pengembangan Model Kinerja Balanced Scorecard KPRI Dhaya Harta Jombang pada tahun 2011 menampakkan indikasi penurunan kinerja karena adanya penurunan anggota secara signifikan penurunan pendapatan pada unit usaha pertokoan dan perumahan selama beberapa tahun serta menurunnya Sisa Hasil Usaha (SHU). Upaya perbaikan telah dilakukan pengurus selama ini namun masih bertumpu pada kinerja keuangan dan kinerja non keuangannya hanya dinilai dari aspek keanggotaan dan organisasi. Sehingga KPRI Dhaya Harta Jombang membutuhkan pengembangan kinerja berbasis model balanced scorecard modifikasian untuk melengkapi penilaian kinerja yang telah dilakukan selama ini dengan menggunakan perspektif keuangan perspektif keanggotaan perspektif kemitraan perspektif pelayanan dan perspektif keorganisasian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara kuisioner dan dokumentasi. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan data kualitatif. Data kuantitatif adalah data yang berupa angka sedangkan data kualitatif adalah berupa komentar dan saran tentang pengembangan model kinerja dari dosen validator dan pihak pengurus sebagai pengguna model penilaian kinerja dimana hasilnya akan digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk merevisi model pengembangan kinerja. Data kuantitatif yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik persentase dan memperoleh skor 93% dari dosen validator dan 74 8% dari pihak pengurus sehingga secara keseluruhan didapatkan skor 83 89% dan dapat disimpulkan bahwa pengembangan kinerja berbasis model balanced scorecard modifikasian ini layak untuk digunakan sebagai model penilaian kinerja. Kesimpulan penelitian ini memberikan hasil strategi sasaran strategi indikator hasil dan usulan program bagi KPRI Dhaya Harta Jombang berdasarkan perspektif keuangan perspektif keanggotaan perspektif kemitraan perspektif pelayanan dan perspektif organisasi. Namun penelitian ini dibatasi pada tidak melakukan tahap uji coba karena ditujukan untuk kinerja pada tahun 2012 dimana membutuhkan laporan keuangan tahun 2012 yang akan tersaji setelah melakukan Rapat Anggota Tahunan (RAT) di tahun 2013. Penelitian ini juga tidak mengajukan inisiatif strategi karena inisiatif strategi dibutuhkan pada saat melakukan implementasi model penilaian kinerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Akuntansi (AKU) > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 12 May 2015 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2015 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/36910 |
Actions (login required)
 |
View Item |