Akhadiyah, Lailil (2010) Perbedaan prestasi kerja pegawai ditinjau dari karakteristik kepribadian di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sidoarjo oleh Lalil Akhadiyah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kantor Dinas Pendidikans ebagasi uatuo rganisaspi enyelenggarpae ndidikan dalam usahanya mencapai tujuan yang telah ditetapkan tidak dapat mengabaikan faktor manusia sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi ketercapaian tujuan organisasi. G una mencapait uj uan tersebutd iperlukan sumberd aya mzurusiay ang berkualitask arenap restasin dividu dari masing-masingp egawaim embawak ontribusi padap restaski elonrpoky ang selanjutnyab erakibatp adap restasoi rganisasi. Berdasarkanp enjelasan m aka permasalahand alam penelitian ini adalah ( l) Bagaimana tingkat prestasi kerja pegawai (2) Bagaimana karakteristik kepribadian pcgawu (3) Apakah ada perbedaan prestasi kerja pegawai ditinjau dari karakteristik kepribadiand i kantorD inas PendidikanK abupatenS idoarjo . Rancangan penelitian yang digunakan adalah deskriptif-komparatif. populasi penelitiani ni adalahp egawain egeris ipil di kantorD inas pendidikanK abupaten Sidoarjoy ang berjumlah1 01r espondenM. etodes ampely ang digunakanpurposive samples ebanyak5 0 responden.Teknipke ngumpuland atab erupaa ngket.S edangkan teknik analisis data yang dipergunakana dalahp ersentased an analisis varian satua rah (F-tes) dengan bantuan komputer SPSS/or window release 1.0. Berdasarkanh asil analisisd atad iperolehk esimpulan ( l) prestasik erja pegawai dalam kualifikasi sangat tinggi (2) Karakteristik kepribadian pegawai scbagianb esarp hlcgmatis ( 3) Ada perbedaanp restaski erja pegawaid itinJaud ari karakteristikk epribadiand i kantor Dinas pendidikanK abupatenS idoarjo Berdasarkante muan m aka saran-sarayna ng diajukanp eneliti ( t repata KantorD inas PedidikanK abupatenS idoarjo s ebagami anajerp erlu memahami kepribadian masing-masing individu yang ada dalam organisusi ugu. diperoleh kepuasand an kesesuaianp enempatand alam pekerjaans ehinggad iperoleh hasil yang maksimal maka tes kepribadian perlu diberikan pada saat rekrutm n dan penempatan( 2 ) Sebagasi alahs atul embagap elayananm asyarakaht endaknyad alam merekrut pegawai mengutamakany ang berkepribaclianp hlegmatis ( 3) Sebaiknya setiapp egawais alingm engetal.rukie pribadianp egawaiy ang lain (4) Mengem_ bangkan kelebihan serra meminimalkan kelemahan kepribadian pegawai lairl (5) untuk mcmaksimalkanp restaski erja pegawais ecarak eseluruhank epuasank e4a pengembanganp ribadi dan hubungana ntar rekan kerja (6) Hasil penelitian ini dapat dipergunakans ebagaai cuan a pabilam ahasiswaa taup eneliti lain berminatl ebih lengkap meneliti tentang karakteristik kepribadian dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 15 Aug 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3283 |
Actions (login required)
 |
View Item |