Munir, M. Misbahul (2018) Pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja (studi pada bidang bisnis PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Malang) / M. Misbahul Munir. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
v ABSTRAK Munir M. Misbahul. Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja (Studi pada Bidang Bisnis PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Malang). Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Sopiah M.Pd. MM. Kata Kunci remunerasi motivasi kerja kinerja pegawai Perkembang teknologi informasi dan komunikasi saat ini menuntut industri pos seluruh dunia untuk terus melakukan pengembangan bisnisnya. Keberadaan sumberdaya manusia memegang peranan penting di dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan melalui kinerja setiap pegawai. Salah satu strategi yang dapat dilakukan untuk merangsang kinerja pegawai adalah melalui remunerasi dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Deskripsi remunerasi motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Bidang Bisnis PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Malang 2) Pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai 3) Pengaruh remunerasi terhadap motivasi kerja 4) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai 5) Pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Penelitian ini merupakan studi deskriptif kuantitatif menggunakan instrumen berupa kuesioner yang kemudian hasilnya dianalisis menggunakan path analysis. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Bidang Bisnis PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Malang sebanyak 129 orang. Jumlah sampel sebanyak 100 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling. Hasil path analysis menunjukkan bahwa 1) Remunerasi dan motivasi kerja Bidang Bisnis PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Malang dikategorikan baik sedangkan kinerja pegawai dikategorikan sangat baik 2) Remunerasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai 3) Remunerasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja 4) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai 5) Remunerasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian penulis memberikan beberapa saran kepada perusahaan agar lebih memperhatikan kebutuhan dasar pegawai yang berkaitan dengan kebutuhan fisik dengan didukung oleh remunerasi yang disesuaikan dengan kondisi eksternal seperti kenaikan harga sehingga pegawai merasa nyaman dalam bekerja agar dapat mencapai produktivitas kerjanya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 30 Oct 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32392 |
Actions (login required)
 |
View Item |