Prahasti, Dinny Kusuma (2014) Pengaruh leader-member exchange, keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan produksi PT. cool Clean Malang) / Dinny Kusuma Prahasti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Prahasti Dinny Kusuma. 2013. Leader-member Exchange Keadilan Prosedural dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Produksi PT. Cool Clean Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed M.Si (II) Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.M Kata Kunci Leader-Member Exchange keadilan prosedural keadilan distributif kepuasan kerja komitmen organisasi. Tujuan penelitian adalah (1) mencari pengaruh langsung LMX keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap kepuasan kerja (2) mencari pengaruh langsung LMX keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi (3) mencari pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (4) mencari pengaruh tidak langsung LMX keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan di PT. Cool Clean Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan asosiatif. Populasi adalah seluruh karyawan produksi di PT. Cool Clean Malang berjumlah 134 orang sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang dipilih secara Simple Random Sampling. Skala pengukuran menggunakan Skala Likert dan analisa data path analysis. Hasil penelitian menemukan bahwa (1) Leader-Member Exchange (LMX) keadilan prosedural dan keadilan distributif berpengaruh secara langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Leader-Member Exchange (LMX) dan keadilan prosedural berpengaruh secara langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan (3) keadilan distributif tidak berpengaruh secara langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan (4) kepuasan kerja berpengaruh secara langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan dan (5) Leader-member Exchange (LMX) keadilan prosedural dan keadilan distributif berpengaruh secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan di PT. Cool Clean Malang. Berdasarkan hasil di atas maka sudah seharusnya pihak manajemen PT. Cool Clean Malang lebih mengutamakan keadilan distributif sehingga semakin memberikan dampak positif dan signifikan terhadap munculnya komitmen organisasi karyawan di perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 09 Jan 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31493 |
Actions (login required)
 |
View Item |