Nourmanovieta, Prisca (2011) Pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN Persero distribusi Jawa Timur APJ Bojonegoro) / Prisca Nourmanovieta. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Stres Kerja Kepuasan kerja dan Komitmen organisasional. Komitmen organisasional merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi organisasi. Ketika seorang mempunyai komitmen organisasional dalam organisasinya tentu karyawan akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk mewujudkan tercapainya tujuan organisasi. Kesuksesan tercapainya tujuan organisasi tidak semata-mata karena adanya komitmen organisasi pada diri karyawan tetapi rasa kepuasan dalam bekerja. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja akan meredam stres yang terjadi dalam pekerjaan mereka. Sehingga apabila seorang karyawan memiliki kepuasan kerja yang tinggi maka akan mengelola stres kerja dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja karyawan yang ada di PT. PLN Persero Distribusi Jawa Timur APJ Bojonegoro terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Jumlah sampel adalah 69 responden dengan menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling dengan berdasarkan level manajemen pada setiap unit. Respondennya adalah karyawan PT. PLN Persero Distribusi Jawa Timur APJ Bojonegoro. Pengambilan data primer dalam penelitian ini menggunakan instrumen penelitian berupa angket atau kuesioner. Instrumen penelitian tersebut menggunakan skala Likert dengan 5 skala pengukuran. Tujuan penelitian ini diwujudkan dengan menggunakan analisis statistik deskriptif guna mengetahui gambaran masing-masing variabel stres kerja kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS for Windows Release 16.0 untuk proses pengolahan data dan analisis jalur (path analysis). Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa (1) terdapat pengaruh langsung negatif yang signifikan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Terdapat pengaruh langsung negatif yang signifikasi stres kerja terhadap komitmen organisasional (3) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (4) terdapat pengaruh tidak langsung negatif yang signifikan stress kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Deskripsi penilitian menyatakan bahwa stres kerja rendah kepuasan kerja tinggi dan komitmen organisasional tinggi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 08 Nov 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31160 |
Actions (login required)
 |
View Item |