Rizal, Mochamad (2011) Pengaruh konflik peran terhadap niat untuk keluar melalui stres kerja (Studi pada PT. Sasa Inti Probolinggo) / Mochamad Rizal. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Konflik Peran Niat Untuk Keluar dan Stres Kerja Konflik tidak dapat dihindari bahkan dalam dunia usaha sekalipun. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang makanan khusnya pada penyedap makanan perusahaan ini mempunyai strategi dalam meningkatkan kualitasnya agar konsumen puas terhadap produk yang dipilihnya. Hal ini perlu didukung dengan kinerja yang maksimal oleh karyawan sehingga pihak perusahaan memperketat hasil yang di kerjakan oleh karyawan sebelum produk itu sampai ketangan konsumen. Dalam melaksanakan kewajiban dan tugasnya seorang karyawan tentu menghadapi banyak permasalahan yang dihadapkan pada tuntutan pekerjaan yang melampaui kemampuan individu tersebut maka dikatakan individu itu mengalami konflik peran dan stres kerja yang ditimbulkan oleh kejenuhan. Dengan demikian stres ini merupakan tantangan yang harus di kelola dengan baik oleh karyawan agar tidak mengganggu segala aktivitas pekerjaan. Selain itu konflik dan stres juga akan berdampak pada niat untuk keluar dari perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara (1) konflik peran terhadap niat untuk keluar (2) stres kerja terhadap niat untuk keluar (3) konflik peran terhadap stres kerja dan (4) konflik peran terhadap niat untuk keluar melalui stres kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Explanatory research. Populasi yang dipilih adalah adalah karyawan PT. Sasa Inti Probolinggo 120 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan hasil sampel sebanyak 92 responden dan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) Hasil analisis menunjukkan bahwa (1). Terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja karyawan PT. Sasa Inti Probolinggo sebesar 0 526 (2). Terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan antara konflik peran terhadap niat untuk keluar karyawan PT. Sasa Inti Probolinggo sebesar 0 320 (3). Terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan antara stres kerja terhadap niat untuk keluar melalui karyawan PT. Sasa Inti Probolinggo sebesar 0 371 (4). Terdapat pengaruh secara tidak langsung konflik peran terhadap niat untuk keluar melalui stres kerja sebesar 0 195. Saran yang dapat direkomendasikan terkait dengan hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) Untuk mengurangi konflik peran yang mungkin terjadi pada karyawan PT. Sasa Inti Probolinggo sebaiknya manajemen memperhatikan dan mengantisipasi faktor-faktor yang bisa memicu timbulnya konflik peran seperti perbedaan status perbedaan tujuan perbedaan nilai dan perbedaan persepsi yaitu dengan mengadakan saling sharing antar rekan kerja dan atasan jika ada suatu ketidaksinambungan antara pihak-pihak yang terkait (2) Dalam Mengurangi stres kerja yang terjadi sebaiknya manajemen HRD dan Psyciater memberikan konsultasi dan pengarahan kepada karyawan-karyawan yang mengalami stres kerja hal itu dilakukan untuk mengantisipasi faktor-faktor yang bisa memicu timbulnya stres kerja seperti emosi frustasi perasaan tegang kehilangan selera makan dan jantung berdetak lebih cepat yang diakibatkan oleh pekerjaan (3). Agar stres yang terjadi dapat menjadi positif maka manajemen perlu juga memperhatikan faktor-faktor yang mendorong stres kerja yang berdampak positif yaitu salah satunya dengan komunikasi yang baik antara rekan kerja dan atasan. Karena berdasarkan hasil penelitian hal tersebut justru memacu karyawan untuk bekerja dengan giat dan menghasilkan hasil yang maksimal.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 28 Jul 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31050 |
Actions (login required)
 |
View Item |