Dewanta, Septian Ari (2011) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja melalui motivasi kerja (studi pada karyawan sub bagian kolektor PT. Sasana Artha Finance Malang) / Septian Ari Dewanta. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Pelatihan Motivasi Kerja Kinerja Sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang hidup memiliki keinginan rasio emosi dan akal. Dengan demikian sudah sepantasnya perusahaan memperhatikan kualitas sumber daya manusianya agar kinerja yang dicapai tinggi. Kinerja karyawan dapat diartikan sebagai hasil kerja dari kemampuan karyawan dalam melaksanakan keseluruhan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Kinerja dipengaruhi oleh kemampuan (ability) dan motivasi (motivation). Kemampuan mencakup kemampuan potensi.Perusahaan dapat meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya dengan mengadakan pelatihan kerja. Pelatihan juga dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research) sehingga dengan demikian tujuan penelitian dan hipotesis yang diajukan akan dapat dicapai. Populasi yang diambil adalah karyawan sub bagian kolektor PT. Sasana Artha Finance Malang sebanyak 40 orang yang sekaligus menjadi objek penelitian. Untuk menguji kelayakan instrumen digunakan uji validitas dan reliabilitias dengan sampel uji coba sebanyak 30 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dokumentasi observasi/pengamatan dan wawancara. Data responden melalui kuesioner/angket tertutup diukur menggunakan skala Likert dengan skala lima. Sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan sub bagian kolektor PT. Sasana Artha Finance Malang yang diolah menggunakan SPSS 16.0 For Windows. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut (1) Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja mempunyai 946 0 302 dengan nilai signifikan t 0 036 signifikansi Alpha ( 945 0 05) sehingga pelatihan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sub bagian kolektor PT. Sasana artha Finance Malang (2) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja mempunyai 946 0 497 dengan signifikan t 0 001 signifikansi Alpha ( 945 0 05) sehingga motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sub bagian kolektor PT. Sasana artha Finance Malang (3) Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi mempunyai 946 0 554 dengan nilai signifikan t 0 000 signifikansi Alpha ( 945 0 05) sehingga pelatihan mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan sub bagian kolektor PT. Sasana artha Finance Malang (4) Pengaruh tidak langsung Pelatihan terhadap Kinerja melalui Motivasi sebesar 0 275. i Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan pada perusahaan untuk terus dapat mengontrol kinerja karyawan terutama faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut sehingga kinerja karyawan akan tetap baik diantaranya yaitu faktor motivasi. Oleh karena pelatihan dapat berpengaruh dalam peningkatan motivasi kerja karyawan diharapkan manajemen benar-benar memperhatikan pelatihan karyawan. Latar belakang pendidikan karyawan yang berasal dari berbagai macam tingkatan dan bidang membuat skill karyawan berbeda-beda. Perkembangan zaman yang makin pesat dan berbagai macam karakter debitur membuat perusahaan harus benar-benar memperhatikan pelatihan karyawan. Dengan adanya pelatihan maka kinerja karyawan akan menjadi lebih baik serta dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan yang bisa dilakukan dengan melakukan pelatihan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 08 Jun 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31031 |
Actions (login required)
 |
View Item |