Widyanti, Chenes Setyo (2009) Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (studi kasus pada PT. Rajawali Nusantara Indonesia 1 Unit PG. Krebet Baru Bululawang-Malang) / Chenes Setyo Widyanti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Dalam Era Globalisasi dewasa ini ditandai oleh perkembangan yang semakin cepat disegala bidang kegiatan. Globalisasi telah mempengaruhi perkembangan berbagai sektor kegiatan di Indonesia. Hal ini dapat dilihat dengan muncul dan berdirinya organisasi yang sejenis dengan menggunakan system manajemen yang lebih baik serta system teknologi yang lebih canggih. Keadaan yang demikian akan menimbulkan persaingan di dunia kerja yang semakin ketat.. Sumber Daya Manusia adalah aset organisasi yang penting dan paling bernilai bagi kemajuan suatu organisasi karena mempengaruhi efisiensi dan efektifitas organisasi. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan suatu tanggapan efektif yang bersifat positif atau menyenangkan. Untuk mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi sehingga para karyawan mempunyai komitmen terhadap organisasi yang tinggi pula maka karyawan harus dimotivasi untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Oleh sebab itu perusahaan berusaha untuk memberdayakan karyawan dengan memberi kebebasan untuk memilih strategi yang ditempuh dan mengambil keputusan dalam hal untuk meningkatkan volume penjualan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung antara (1) pemberdayaan terhadap kepuasan kerja (2) pemberdayaan terhadap komitmen organisasional (3) kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan (4) pengaruh tidak langsung pemberdayaan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan dan data yang diperoleh dengan menyebarkan angket tertutup. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel mmelalui pengujian hipotesis. Populasi yang dipilih adalah karyawan PT. PG Krebet Baru Malang yang berjumlah 65 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel yang bertujuan (purposive sampling) dengan rumus slovin sehingga sampel yang digunakan adalah sebanyak 35 responden dan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel bebas (independent variable) pemberdayaan (X) variabel intervening kepuasan kerja (Y) dan variabel terikat ( dependent variable) komitmen organisasional (Z). Hasil dari analisis yang didapat melalui penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa (1). Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara variabel pemberdayaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PG Krebet Baru Malang sebesar 0 519 (2). Terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. PG Krebet Baru Malang sebesar 0 398 (3). Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara variabel pemberdayaan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. PG Krebet Baru Malang sebesar 0 462 (4). Tidak terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan antara variabel pemberdayaan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan PT. PG Krebet Baru Malang sebesar 0 206. Saran yang dapat direkomendasikan terkait dengan hasil penelitian yang didapatkan adalah (1). Dalam meningkatkan pemberdayaan terhadap karyawan hendaknya manajemen personalia PT. PG Krebet Baru Malang memperhatikan beberapa hal yang diantaranya yaitu mengerjakan pekerjaan yang bermutu tinggi otoritas untuk mengoreksi masalah ketika masalah tersebut muncul bersikap kreatif ketika berhadapan dengan berbagai masalah memiliki tanggung jawab dalam pekerjaan dan mengurangi beban kerja yang bisa mengurangi layanan yang diberikan kepada konsumen. (2). PT. PG Krebet Baru Malang hendaknya dalam membangun komitmen organisasional harus memperhatikan kerja keras yang dilakukan karyawan bangga bekerja pada perusahaan kesetiaan terhadap perusahaan berbicara pada teman sebagai perusahaan yang hebat dan kepedulian karyawan terhadap perusahaan. Sehingga apabila komitmen organisasi dimiliki oleh karyawan PT. PG Krebet Baru Malang maka perusahaan tidak sering kehilangan karyawan yang potensial. (3). PT. PG Krebet Baru Malang dalam meningkatkan komitmen karyawan pada perusahaan hendaknya juga meningkatkan pemberdayaan yang layak serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial (FIS) > Departemen Sosiologi > S1 Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 05 Mar 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/139955 |
Actions (login required)
 |
View Item |