Wardaningrum, Ayudesta (2019) Pengaruh pemberdayaan karyawan, dukungan organisasi yang dirasakan dan keletihan kerja terhadap niat untuk tinggal melalui kepuasan kerja (studi pada Universitas Negeri Malang) / Ayudesta Wardaningrum. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Wardaningrum Ayudesta. 2019. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan dan Keletihan Kerja Terhadap Niat Untuk Tinggal (Studi Pada Universitas Negeri Malang). Tesis. Program Studi S2 Manajemen Universitas Negeri Malang. Pembimbing Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed Msi dan Dr. Sopiah M.Pd M.M Kata kunci Pemberdayaan Karyawan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Keletihan Kerja Kepuasan Kerja Niat Tuntuk Tinggal. Niat untuk tinggal adalah sebuah komitmen serta niat karyawan untuk tetap bertahan dalam suatu organisasi dalam jangka waktu yang lama meskipun ada kesempatan untuk pergi meninggalkan organisasi atau bahkan terdapat permasalahan yang terjadi dalam organisasi tersebut. Terdapat lima variabel penelitian dalam penelitian ini diantaranya Pemberdayaan Karyawan dukungan organisasi yang dirasakan keletihan kerja kepuasan kerja dan niat untuk tinggal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh parsial antara Pemberdayaan Karyawan dukungan organisasi yang dirasakan dan keletihan kerja terhadap Kepuasan Kerja Pemberdayaan Karyawan dukungan organisasi yang dirasakan dan keletihan kerja terhadap niat untuk tinggal dan Kepuasan Kerja terhadap niat untuk tinggal.Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kualitatif dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Subjek penelitian ini adalah dosen tetap Non PNS dengan metode pengambilan sampel menggunakan metode Proportionate Random Sampling sehingga diperoleh sebesar 101 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) keletihan kerja berpengaruh negatif dansignifikan terhadap kepuasan kerja. (4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk tinggal. (5) Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap niat untuk tinggal. (6) dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap niat untuk tinggal. (7) keletihan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat untuk tinggal. (8) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap niat untuk tinggal melalui kepuasan kerja. (9) dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap niat untuk tinggal melalui kepuasan kerja. (10) keletihan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap niat untuk tinggal melalui kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S2 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 05 Dec 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/108434 |
Actions (login required)
 |
View Item |