Fathanah, Ulfa Desi (2019) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi anggota UKM Ikatan Pecinta Retorika Indonesia Universitas Negeri Malang / Ulfa Desi Fathanah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Fathanah Ulfa Desi. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Anggota UKM Ikatan Pecinta Retorika Indonesia Universitas Negeri Malang. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Sudjiono S.Pd. M.Si. Kata kunci Budaya organisasi komitmen organisasi. Budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.Budaya organisasi merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan kecenderungan seorang untuk tertarik di dalam aktivitas organisasi secara berkelanjutan yang berdasarkan pada penghargaan yang diberikan dan dihubungkan pula dengan ketidakberlanjutan individu dalam aktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi anggota UKM Ikatan Pecinta Retorika Indonesia Universitas Negeri Malang.Salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas komitmen bagi anggota dapat dilakukan dengan cara menciptakan hubungan yang baik antara organisasi dengan anggotanya Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptifkorelasional. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 anggota UKM Ikatan Pecinta Retorika Indonesia Universitas Negeri Malangdengan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala budaya organisasi yang terdiri dari 20 aitem valid dengan reliabilitas sebesar 0 786 dan skala komitmen organisasi terdiri dari 21 aitem valid dengan reliabilitas sebesar 0 858. Hasil penelitian adalah (1)Sebagian besar anggota UKM Ikatan Pecinta Retorika Indonesia Universitas NegeriMalang memiliki budaya organisasi yang tinggi. (2)Sebagian besar anggota UKM Ikatan Pecinta Retorika Indonesia Universitas NegeriMalangmemiliki komitmen organisasi dalamketegoritinggi. (3) Budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai R 0 085. Hal ini berarti bahwa 8 5% komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi sedangkan 91 5% dipengaruhi variabel lain. Saran bagi instansi terkait untuk meningkatkan budaya organisasi di dalam organisasi adalah pertama mengadakan pelatihan komunikasi untuk menjadikan antar anggota lebih akrab dan menyenangkan berbagi cerita sehingga bisa meningkatkan kepercayaan atasan. Kedua dengan mengadakan pengembangan SDM berbasis pelatihan dan pemberdayaan untuk mengasah keterampilan anggota. Ketiga untuk meningkatkan kepedulian sosial antar anggota perlu diadakannya pembinaan toleransi dan peduli sosial. Dan yang keempat untuk meningkatkan inovasi antar anggota perlu diadakannya Training Innovative.Bagi anggota UKM Ikatan Pecinta Retorika Indonesia Universitas Negeri Malang yang memiliki budaya organisasi dengan kategori rendah disarankan untuk mengikuti pelatihan yang diadakan oleh organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 20 Aug 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101400 |
Actions (login required)
 |
View Item |