Pengaruh budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional (studi pada pramuniaga Ramayana Mall Dinoyo) / Renatur Ardhi

Ardhi, Renatur (2019) Pengaruh budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional (studi pada pramuniaga Ramayana Mall Dinoyo) / Renatur Ardhi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Ardhi, Renatur. 2019. PengaruhBudayaOrganisasidanKualitasKehidupanKerjaterhadapKomitmenOrganisasional (StudiPadaPramuniagaRamayana Mall Dinoyo). Skripsi, JurusanManajemen, FakultasEkonomi, UniversitasNegeri Malang. Pembimbing: Afwan Hariri AgusProhimi, S.E., M.Si. Kata Kunci: BudayaOrganisasi, KualitasKehidupanKerja, danKomitmenOrganisasional. Karyawanmerupakansalahsatusumberdayautama yang berperanpentingdalamsuatuperusahaanuntukmembantuperusahaandalammencapaitujuan yang telahditetapkan. KomitmenOrganisasimerupakanhalpentingdalamperusahaan, karenajikabanyakkaryawan yang tidakkomitmenmakaakanmerugikanperusahaanbaiksecarafinansialmaupun moral. Hal yang mempengaruhikomitmeniniadalah yang terjadidandialamiolehkaryawansetiapharinyayaitumengenaiBudaya yang dianutdanditerapkanOrganisasisertaUpayaOrganisasimengoptimalkankondisikerjayaituKualitasKehidupanKerja. Penelitianinimerupakanpenelitiankuantitatifdenganvariabel yang digunakanadalahbudayaorganisasi, kualitaskehidupankerjadankomitmenorganisasional. PopulasidalampenelitianiniadalahseluruhkaryawanpramuniagaRamayana Mall Dinoyo. Sampelpadapenelitianiniberjumlah 57 orang dengantekniksamplingyaitusampeljenuh. Jenis data yang digunakanadalah data kuantitatif, denganinstrumenberupakuesioner, kemudiandiolahmenggunakan program SPSS. Metodeanalisis yang digunakandalampenelitianiniyaituanalisisregresiberganda. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwa: (1) tidakterdapatpengaruhsignifikanbudayaorganisasiterhadapkomitmenorganisasionaldengannilaisignifikansisebesar (+) 0.144 dannilai beta sebesar 0.88; (2) terdapatpengaruhpositifdansignifikanlingkungankerjaterhadapkomitmenorganisasionaldengannilaisignifikansisebesar 000dannilai beta sebesar 0.878; Hasilanalisis data diperolehkesimpulanbahwa: pertama, kondisibudayaorganisasidipahamiolehkaryawannamunhaltersebuttidakberdampaksignifikanterhadapkomitmenorganisasional. Kedua, kualitaskehidupankerjaberdampaksignifikan yang artinyausaha yang dilakukanuntukmembuatkerjakaryawanlebih optimal meningkatkankomitmenorganisasionalkaryawan Saran yang dapatdiberikanberkaitandengantemuanadalah: (1) perusahaanmensosialisaksikantujuandariorganisasiitusendiri; (2) perusahaanlebihMensosialisasikantujuandaribudaya yang telahditetapkandandijalani; (3) Memahamkanpekerjaan yang dilakukan agar terjadisinergiantaratujuanorganisasidanindividukaryawan; (4) diharapkanadainovasidalamusahauntukmegoptimalkankondisikeja yang nyamandankondusif.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 13 Dec 2019 04:29
Last Modified: 09 Sep 2019 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/97182

Actions (login required)

View Item View Item