Adillah, Alvi (2021) Hubungan antara keterikatan kerja dengan intensi turnover pada karyawan di Mee Macau Surabaya / Alvi Adillah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Di Indonesia sekitar 10 hingga 12% karyawan di sebuah perusahaan berganti setiap tahun. Karyawan dengan tingkat intensi turnover rendah lebih mampu bertahan pada setiap tekanan kerja dan keinginan untuk mundur atau meninggalkan pekerjaan semakin kecil. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keterikatan kerja karyawan (2) intensi turnover karyawan dan (3) hubungan antara keterikatan kerja dengan intensi turnover pada karyawan di Mee Macau Surabaya. Penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif korelasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Mee Macau Surabaya yang berjumlah 40 orang. Sampel penelitian berjumlah 40 karyawan dengan menggunakan teknik samplingjenuh. Terdapat dua instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu (a) skala keterikatan kerja dengan 30 aitem valid memiliki nilai reliabilitas sebesar 0 876 (b) skala intensi turnover dengan 24 aitem valid memiliki nilai reliabilitas sebesar 0 840. Hasil analisis deskriptif ditemukan bahwa (a) keterikatan kerja karyawan Mee Macau Surabaya dalam kategori rendah (b) intensi turnoverkaryawan Mee Macau Surabaya dalam kategori tinggi. Hasil uji hipotesis menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson diperoleh nilai signifikansi sebesar 0 00 yang artinya ada hubungan antara keterikatan kerja dengan intensi turnover pada karyawan di Mee Macau Surabaya. Kesimpulan yang diperoleh (1) sebagian besar karyawan di Mee Macau memiliki keterikatan kerja yang tergolong rendah (2) sebagian karyawan di Mee Macau memiliki intensitas turnover yang tergolong tinggi dan (3) terdapat korelasi negatif yang signifikan antara keterikatan kerja dengan intensi turnover pada karyawan di Mee Macau Surabaya. Saran yang dapat diberikan adalah (1) karyawan diharapkan untuk meningkatkan dedikasi pada pekerjaan menghargai pekerjaan dan memberikan kontribusi yang baik bagi perusahaan (2) perusahaan diharapkan untuk lebih memperhatikan sistem manajemen terutama dalam rekrutmen karyawan baru melakukan penilaian dan evaluasi kerja secara teratur serta menjalin komunikasi dengan baik antara karyawan dan perusahaan dan (3) peneliti selanjutnya dapat menggunakan variabel lain atau berbeda seperti kepuasan kerja komitmen kerja dan lain sebagainya meningkatkan jumlah subjek penelitian dan memperbaiki aitem dari instrumen yang kurang baik
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 15 Jun 2021 04:29 |
| Last Modified: | 20 Dec 2022 02:44 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/262743 |
Actions (login required)
 |
View Item |