Agung, Anak Agung Gede (2009) Hubungan kepemimpinan transformasional, kelelahan emosional, karakteristik individu, budaya organisasi, dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional para guru SMA di Kota Denpasar / Anak Agung Gede Agung. Doctoral thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Guru memiliki tanggungjawab sebagai pelaksana sistem pendidikan nasional dalam mewujudkan tujuan pendidikan nasional. Untuk mengemban tanggungjawab tersebut guru diwajibkan untuk memiliki komitmen yang tinggi. Seorang guru tidak mungkin dapat melakukan tugas tersebut dengan baik jika tanpa didukung komitmen yang tinggi. Tinggi rendahnya komitmen organsasional dapat dipengaruhi faktor internal dan eksternal. Faktor internal yang diduga berpengaruh terhadap komitmen organisasional antara lain kelelahan emosional karakteristik individu dan kepuasan kerja. Sedangkan faktor eksternal antara lain kepemimpinan transformasional budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan mengenai komitmen orga-nisasional kepemimpinan transformasional kelelahan emosional karakteristik individu budaya oraganisasi dan kepuasan kerja di kalangan guru-guru SMA di Kota Denpasar. Di samping itu penelitian ini juga untuk mengetahui hubungan masing-masing variabel baik hubungan secara langsung maupun hubungan tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah 759 orang guru-guru SMA Negeri dan Swasta di Kota Denpasar. Dengan menggunakan formula Krejcie Morgan dan Warwich Lininger diperoleh jumlah sampel sebesar 304 orang. Penetapan besaran sampel tiap sub-populasi menggunakan teknik proporsional random sampling dan pengambilan individu menjadi anggota sampel digunakan teknik undian. Pengumpulan data digunakan kuesioner model skala Likert empat pilihan. Untuk menganalisis data digunakan teknik analisis statistik deskriptif dan statistik multivariat SEM-PLS dengan bantuan program software SmartPLS (2005). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kondisi komitmen organisasional berada pada kategori sangat tinggi kepemimpinan transformasional pada kategori tinggi kelelahan emosional pada kategori sedang karakteristik individu pada kategori sangat tinggi budaya organisasi pada kategori tinggi dan kepuasan kerja berada pada kategori tinggi. (2) Ada hubungan yang signifikan secara langsung antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi (3) ada hubungan yang signifikan secara langsung antara karakteristik individu dan budaya organisasi (4) ada hubungan yang signifikan secara langsung antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja (5) ada hubungan yang signifikan secara langsung antara kelelahan emosional dan kepuasan kerja (6) ada hubungan yang signifikan secara langsung antara karakteristik individu dan kepuasan kerja (7) tidak ada hubungan yang signifikan secara langsung antara budaya organisasi dan kepuasan kerja (8) tidak ada hubungan yang signifikan secara tidak langsung antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja melalui budaya organisasi (9) tidak ada hubungan yang signifikan secara tidak langsung antara karakteristik individu dan kepuasan kerja melalui budaya organisasi (10) tidak ada hubungan yang signifikan secara langsung antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional (11) tidak ada hubungan yang signifikan secara langsung antara kelelahan emosional dan komitmen organisasional (12) ada hubungan yang signifikan secara langsung antara karakteristik individu dan komitmen organisasional (13) ada hubungan yang signifikan secara langsung antara budaya organisasi dan komitmen organisasional (14) ada hubungan yang signifikan secara langsung antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional (15) ada hubungan yang signifikan secara tidak langsung antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional melalui budaya organisasi (16) ada hubungan yang signifikan secara tidak langsung antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional melalui kepuasan kerja Anak Agung Gede Agung adalah dosen Jurusan Teknologi Pendidikan FIP Universitas Pendidikan Ganesha (Undiksha) Singaraja-Bali. (17) ada hubungan yang signifikan secara tidak langsung antara kelelahan emosional dan komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (18) ada hubungan yang signifikan secara tidak langsung antara karakteristik individu dan komitmen organisasional melalui budaya organisasi (19) ada hubungan yang signifikan secara tidak langsung antara karakteristik individu dan komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (20) tidak ada hubungan yang signifikan secara tidak langsung antara budaya organisasi dan komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (21) ada hubungan yang signifikan secara simultan antara kepemimpinan transformasional kelelahan emosional karakteristik individu budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S3 Manajemen Pendidikan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 22 Jul 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/63811 |
Actions (login required)
 |
View Item |