Farrabbanie Al-Arsy, Auliana (2010) Pengaruh pengalaman kerja, motivasi, pengembangan karier, dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen ekonomi di lingkungan Universitas Negeri sekota Malang / Auliana Farrabbanie Al-Arsy. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Hari Wahyono M.Pd (II) Dr. Eri Tri Jatmiko R.W.W. M.A. M.Pd. Kata kunci Pengalaman Kerja Motivasi Pengembanan Karier Kepuasan Kerja Kinerja Dosen Kinerja dosen adalah kuantitas dan kualitas pekerjaan yang diselesaikan sesuai dengan tata aturan yang mengikat di perguruan tinggi maupunperundang-undangan yang berlaku. Persepsi dosen tentang kinerjanya sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja dosen (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja dosen (3) penga-ruh pengembangan karier terhadap kinerja dosen (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen (5) pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja dosen melalui pengembangan karier (6) pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui pengembangan karier (7) pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dosen ekonomi di lingkungan universitas negeri sekota Malang. Rancangan penelitian termasuk penelitian eksplanatori dengan subyek penelitian 91 dosen. Instrumen data interval diukur dengan skala likert. Analisis penelitian ini dengan menggunakan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja dosen (2) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja (3) Ada pengaruh pengembangan karierterhadap kinerja (4) Ada pengeruh kepuasan kerja terhadap kinerja (5) Ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja melalui pengembangan karier (7) Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Dengan membandingkan taraf signifikansi hipotesis (1) ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja dosen (2) ada pengaruh pengemba-ngan karier terhadap kinerja dosen (3) ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen (4) ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen (5) ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja melalui pengembangan karier dosen (6) ada pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui pengembangan karier dosen dan (7) ada pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dosen diterima. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang diberikan adalah (1) Penelitian di masa datang diharapkan dapat menjangkau populasi dengan lingkup yang lebih luas tujuan agar penelitian serupa dapat memberikan hasil yang lebih general mengenai keberadaan kinerja dosen beserta jumlah prediktornya. (2) Diharapkan pihak universitas meningkatkan tingkat kepuasan kerja dosen
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Ekonomi Pembangunan (EKP) > S2 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 07 Sep 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/61110 |
Actions (login required)
 |
View Item |