Haq, Roisul (2017) Hubungan industrial Pancasila yang berasaskan kekeluargaan dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja di Perusahaan Agrowisata Batu-Malang / Roisul Haq. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Haq Roisul. 2017. Hubungan Industrial Pancasila yang Berasaskan Kekeluargaan dalam Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja di Perusahaan Agrowisata Batu Malang. Skripsi Jurusan Hukum dan Kewarganegaraan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. H. A. Rosyid Al Atok M.Pd M.H (II) Dr. Sri Untari M.Si. Kata Kunci Hubungan Industrial Kesejahteraan Kusuma Agrowisata Dunia kerja tidak bisa lepas dari peran pengusaha sebagai pemilik modal dan pekerja sebagai orang yang bekerja di dalamnya. Hubungan antar keduanya yang saling berkaitan menimbulkan hak dan kewajiban masing-masing sehingga antar keduanya menimbulkan suatu hubungan. Hubungan antar pengusaha dan pekerja kemudian disebut dengan hubungan industrial. Salah satu masalah ketenagakerjaan yang menonjol adalah adanya kesenjangan antara pelaku usaha dan pekerja. Banyak kalangan bisnis yang kurang memahami bahwa hubungan industrial mempunyai banyak aspek dalam kehidupan bisnis Perhatian dan pemahaman mereka pada umumnya hanya terpusat pada Upah Minimum Regional (UMR)Sedang aspek hubungan industrial juga menyangkut seluruh aspek bisnis yang berkaitan dengan sumber daya manusia termasuk didalamnya penarikan tenaga kerja pengembangan penggajian keselamatan kerja sampai pada Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang semua itu harus diperhatikan oleh pelaku usaha. Berkaitan dengan itu maka diperlukan pembahasan mengenai hubungan industrial tersebut. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mendeskripsikan beberapa hal yang mencakup hubungan industrial Pancasila tingkat kesejahteraan pekerja di Kusuma agrowisata dan peran hubungan industrial di Kusuma agrowisata. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif. Data penelitian berupa paparan hubungan industrial dalam pelaksanaannya di Kusuma Agrowisata. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara dan observasi. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data berupa instrumen manusia yaitu peneliti sendiri. Untuk menjaga keabsahan data dilakukan kegiatan trianggulasi data. Kegiatan analisis data dimulai dari tahap penelaahan data tahap identifikasi dan klasifikasi data dan tahap evaluasi data. Berdasarkan analisis data tersebut diperoleh tiga simpulan hasil penelitian sebagai berikut. Pertama pelaksanaan hubungan industrial di kusuma agrowisata. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di perusahaan agrowisata batu menunjukkan bahwa hubungan kerja antar sesama pekerja baik itu hubungan kerja antar personalia dengan pekerja hubungan antar manajer dengan pekerja maupun sesama pekerja berjalan dengan baik. Di Kusuma Agrowisata pekerja adalah aset perusahaan yang harus dijaga oleh perusahaan. Setiap keputusan dalam rapat dilakukan secara bermusyawarah tidak ada kesenjangan sosial antar manajer dan pekerja. Kedua masalah tingkat kesejahteraan pekerja di kusuma agrowisata. Dari hasil pembahasan yang telah penulis lakukan tingkat kesejahteraan pekerja di kusuma agrowisata secara undang-undang sudah memenuhi kriteria sejahtera hal ini dapat dilihat dari beberapa indikator yang sudah penulis lakukan. Tingkat kesejahteraan tersebut dapat dilihat dari a) fasilitas yang diperoleh pekerja b) perjanjian kerja c) waktu kerja dan istirahat d) pemberian dari perusahaan e) upah kerja lembur f) PHK g) Penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial. Ketiga masalah peran hubungan industrial di kusuma agrowisata. Peran hubungan industrial Pancasila di Kusuma Agrowisata tentunya dapat dirasakan oleh pemilik manajer pekerja dan semua yang terkait dengan hubungan industrial. peran hubungan industrial menurut pekerja (1) Wadah penyampaian aspirasi pembentukan peraturan perusahaan yang dilakukan secara bersama-sama memberikan kesempatan bagi pekerja untuk turut serta dalam pembuatan peraturan perusahaan. (2) Rapat kerja rapat kerja yang dilakukan tiap minggu dan setiap tahun akan membantu pekerja dalam mengevaluasi diri sendiri selama bekerja (3) Motivasi kerja perusahaan selalu berupaya memberikan yang tebaik untuk pekerja berupa bonus produktivitas yang sangat membantu pekerja. Sedangkan peran hubungan industrial Pancasila menurut manajer adalah sebagai (1) Pengolahan sumber daya manusia para manajer dapat memilih orang-orang yang tepat untuk dipekerjakan (2) Evaluasi kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja manajer akan memberikan evaluasinya baik secara ekplisit maupun implisit dalam rangka memperbaiki kualitas pekerja. Saran yang dikemukakan dalam penelitian ini yaitu (1) Setiap pemangku kepentingan dalam hubungan industrial seyogyanya dapat dijadikan bahan masukan untuk mengevaluasi dan meningkatkan hubungan industrial yang lebih baik berdasarkan prinip-prinsip hubungan industrial seperti kepentingan bersama kemitraan yang saling menguntungkan hubungan fungsional dan pembagian tugas kekeluargaan penciptaan ketenangan berusaha dan ketentraman bekerja peningkatan produktivitas peningkatan kesejahteraan bersama. Perusahaan yang belum menerapkan hubungan industrial Pancasila sebaiknya bisa terus mengembangkan diri untuk kesejahteraan bersama (2) Bagi Perusahaan Kusuma Agrowisata seyogyanya dapat digunakan sebagai acuan untuk terus berupaya meningkatkan kesejahteraan pekerja. Produktivitas kerja yang meningkat sehingga kepuasan kedua pihak tercapai (3) Bagi pekerja di Kusuma Agrowisata seyogyanya dapat digunakan sebagai pedoman dalam bekerja sehingga menjadi motivasi dalam bekerja dan sebagai sarana dalam penyampaian aspirasi (4) Bagi Jurusan Hukum dan Kewarganegaraan seyogyanya tidak hanya sebagai bahan bacaan yang dapat dijadikan referensi melainkan sebagai bahan pengembangan matakuliah Ekonomi Politik sehingga mahasiswa mampu mengembangkan kompetensi yang dimiliki dan dapat diterapkan di dunia kerja (5) Peneliti lain seyogyanya dapat dimanfaatkan sebagai bahan rujukan untuk mengadakan penelitian yang lebih mendalam tentang hubungan industrial Pancasila yang ada di perusahaan lain serta dapat mencari studi kasus hubungan industrial Pacasila di perusahaan lainnya. Selain itu diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan dalam penelitian sejenis pada hubungan industrial yang berlaku di tiap perusahaan dengan menggunakan pendekatan studi kasus.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial (FIS) > Departemen Hukum dan Kewarganegaraan (HKn) > S1 Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan (PPKn) |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 02 Aug 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/52193 |
Actions (login required)
 |
View Item |