Handriono, Ferry (2009) Penyalahgunaan jam kerja oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) (studi kasus di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung) / Ferry Handriono. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Pengawasan aparatur negara menuju kepada administrasi yang sempurna sangat tergantung pada kualitas dan profesionalisme pegawai negeri. Undang- Undang No. 43 tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian memberikan jaminan kedudukan serta kepastian hukum bagi pegawai negeri untuk menyusun aparatur yang bersih dan berwibawa. Pembangunan aparatur pemerintah diarahkan pada peningkatan kualitas efisien dan efektif dalam seluruh jajaran administrasi pemerintahan termasuk peningkatan kedisiplinan pegawai negeri. Tetapi dalam kenyataan dilapangan masih banyak ditemukan pegawai negeri yang kurang tahu dan kurang menyadari akan tugas dan fungsinya sehingga seringkali timbul ketimpangan-ketimpangan dalam menjalankan tugasnya dan tidak jarang membuat kecewa masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pola penyalahgunaan jam kerja oleh Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung (2) mengetahui faktor-faktor penyebab penyalahgunaan jam kerja oleh Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung (3) mengetahui dampak yang timbul dari penyalahgunaan jam kerja oleh Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung (4) mengetahui upaya-upaya yang dilakukan untuk mengurangi penyalahgunaan jam kerja oleh Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif yaitu menggambarkan dan menafsirkan keadaan yang terjadi sekarang yang berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang diamati. Sedangkan jenis penelitiannya adalah studi kasus yaitu memusatkan perhatian pada suatu kasus secara intensif dan me ndetail. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi wawancara dan dokumentasi yang melibatkan informan. Analisis data yang digunakan adalah metode analisa deskriptif yaitu penguraian permasalahan mengemukakan pandangan dan permasalahan tersebut dari data yang diperoleh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pola penyalahgunaan jam kerja oleh Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung adalah (1) masih banyak ditemukannya Pegawai Negeri Sipil yang berbelanja pada saat jam kerja (2) makan di warung pada saat jam kerja (3) ngobrol di pasar pada saat jam kerja. Faktor penyebab penyalahgunaan jam kerja di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung adalah (1) masalah kurangnya jiwa disiplin bagi masing-masing Pegawai Negeri Sipil (2) kurangnya mutu Sumber Daya Manusianya. 3 Saran untuk Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung adalah (1) koreksi dan pencegahan terhadap melemahnya peraturan harus segera diatasi dan dilakukan oleh semua komponen yang terlibat dalam organisasi khususnya Peagawai Negeri Sipil (2) meningkatkan pengawasan di semua bidang agar bias meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial (FIS) > Departemen Hukum dan Kewarganegaraan (HKn) > S1 Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan (PPKn) |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 14 Oct 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/51461 |
Actions (login required)
 |
View Item |