Irvanti Maulidiyah (2009) Penerapan dan dampak hasil pelatihan pengelola PKBM di tempat kerja (studi kasus peserta diklat teknis pengelola PKBM di BPPLSP Reg. IV yang berdomisili di Kota/kab. Malang) / Irvanti Maulidiyah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Pelatihan terkait dengan usaha pengembangan sumber daya manusia sebagai investasi bagi suatu instansi/lembaga. Pelatihan adalah kegiatan sistematis yang didesain untuk meningkatkan pengetahuan ketrampilan dan sikap yang dibutuhkan pegawai dalam pekerjaannya. Dengan pelatihan diharapkan peserta dapat memberikan kontribusi bagi kemajuan tempat kerjanya. Fokus penelitian dalam skripsi ini diangkat kepermukaan karena ditemukan masalah yaitu pelatihan pengelola PKBM berhasil dalam pelaksanaannya tetapi belum mampu menampakkan kemajuan kinerja peserta secara optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kebermaknaan program pelatihan bagi pesertanya memberikan gambaran tentang proses pengaplikasian hasil pelatihan yang dilakukan peserta dan mendeskripsikan impact hasil pelatihan yang terjadi di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan rancangan studi kasus. Untuk mengecek keabsahan data penelitian ini dilakukan kegiatan (a) perpanjangan keikutsertaan (b) ketekunan pengamatan (c) triangulasi (d) pengecekan anggota. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa penyelenggaraan pelatihan menghasilkan makna tersendiri bagi tiap peserta sesuai dengan pengalaman hasil belajarnya penerapan hasil pelatihan dilakukan peserta berdasarkan kebutuhan tugasnya di tempat kerja dimana hasil yang bersifat praktis langsung diterapkan pada kinerjanya sedangkan yang bersifat teoritik hanya sebagai penambah wawasan. Serta adanya hasil pelatihan yang berdampak bagi peningkatan produktifitas kerja peserta dan kemajuan tempat kerjanya. Adapun bahasan temuan penelitian ini meliputi penyelenggaraan pelatihan yang bermanfaat untuk menunjang tugas kerja peserta penerapan hasil pelatihan di tempat kerja menunjukkan terjadinya perubahan perilaku pada diri peserta setelah mengikuti pelatihan serta timbulnya pengaruh positif pelatihan bagi kinerja maupun tempat kerja peserta sebagai akibat penerapan hasil pelatihan. Simpulan dari penelitian ini adalah pelatihan yang diselenggarakan oleh BPPLSP Regional IV membawa manfaat bagi pesertanya dalam hal peningkatan kemampuannya sebagai pengelola PKBM serta hasilnya mampu memenuhi kebutuhan tugas peserta di tempat kerja. Terjadinya pengaplikasian hasil pelatihan oleh peserta didasarkan pada kebutuhan tempat kerjanya dimana pengalaman belajar yang bersifat practical langsung diterapkan untuk memenuhi tugasnya sedangkan yang bersifat teoritik tidak terjadi penerapan. Penerapan hasil pelatihan berdampak positif bagi peningkatan kinerja peserta serta untuk kemajuan tempat kerjanya. Adapun saran yang dapat disampaikan dalam penelitian ini bertolak dari fokus permasalahan meliputi (1) bagi penyelenggara pelatihan diharapkan lebih memperhatikan evaluasi dampak/hasil pelatihan bagi kinerja dan tempat kerja peserta. Selama ini para penyelenggara pelatihan kurang dan tidak mampu untuk menunjukkan akan keberhasilan pelatihan yang berdampak bagi kinerja dan organisasi peserta setelah mereka kembali ke tempat asalnya (2) bagi peserta pelatihan ada baiknya apabila hasil pelatihan sepenuhnya diterapkan untuk menunjang peningkatan tempat kerja. Karena dilihat dari keberlangsungan PKBM masih perlu pembenahan secara maksimal dan didukung dengan pengetahuan akan teorinya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Pendidikan Luar Sekolah (PLS) > S1 Pendidikan Luar Sekolah |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 12 Jun 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/4735 |
Actions (login required)
 |
View Item |