Ramadhan, Ahmad Imam (2021) Peran gaya kepemimpinan transformasiona dan stres kerja terhadap turnover intention pada perusahaan startup / Ahmad Imam Ramadhan</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Peneliti dalam studi ini bertujuan untuk menentukan peran gaya kepemimpinan transformasional dan dimensi stres kerja seperti kecemasan dan tekanan waktu terhadap niat karyawan untuk pindah kerja. Studi ini didasarkan pada fenomena tingginya tingkat pergantian karyawan yang dapat mengganggu stabilitas organisasi. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri dari 131 karyawan yang dipilih melalui sampling acak. Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) Job Stresss Scale dan Turnover intention Scale 6 (TIS-6) digunakan untuk mengukur setiap variabel. Analisis regresi linier berganda dilakukan menggunakan SPSS Versi 25. Hasil menunjukkan bahwa R sup2 0.617 p lt 0.05. Kedua variabel memiliki efek simultan yang signifikan namun dimensi kecemasan dari Skala Stres kerja tidak signifikan saat dianalisis secara parsial. Temuan ini menyarankan bahwa kepemimpinan transformasional yang efektif dan manajemen waktu yang baik merupakan faktor kunci dalam mengurangi turnover intention di tempat kerja terutama dalam konteks studi ini. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 09 Oct 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/427646 |
Actions (login required)
 |
View Item |