Rokhim, Ishmatul Maula (2025) Analisis hubungan parsial occupational self-efficacy dan organizational commitment dengan turnover intention pada karyawan gen Z. / Ishmatul Maula Rokhim</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Fenomena tingginya turnover intention di kalangan karyawan Generasi Z (Gen Z) menjadi perhatian utama bagi organisasi mengingat dominasi mereka yang semakin meningkat dalam angkatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara occupational self-efficacy dan organizational commitment dengan turnover intention pada karyawan Gen Z. Menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional studi ini melibatkan 169 karyawan Gen Z yang berusia 18 ndash 27 tahun dari berbagai sektor industri di Indonesia. Data dikumpulkan melalui instrumen skala untuk occupational self-efficacy organizational commitment dan turnover intention. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara occupational self-efficacy dengan turnover intention (r -0 849 p lt 0 05) dan antara organizational commitment dengan turnover intention (r -0 590 p lt 0 05). Ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi keyakinan diri individu dalam pekerjaan dan komitmen mereka terhadap organisasi semakin rendah niat mereka untuk meninggalkan pekerjaan. Temuan ini menyoroti pentingnya mempertahankan occupational self-efficacy dan penguatan organizational commitment untuk mengurangi turnover intention karyawan Gen Z. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 16 Sep 2025 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/427608 |
Actions (login required)
 |
View Item |