Pramestiti, Yustisia (2025) Peran perceived organizational support terhadap job satisfaction pegawai non asn di instansi pemerintahan dengan kepemimpinan transformasional sebagai moderator / Yustisia Pramestiti</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Pegawai Non ASN memiliki peran penting dalam mendukung keberhasilan tujuan instansi pemerintah. Namun keterbatasan status kepegawaian ini berpotensi mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh perceived organizational support terhadap kepuasan kerja pegawai non-ASN dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderator. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Partisipan dalam penelitian ini sebanyak 198 pegawai Non ASN di lingkup pemerintah Kabupaten Madiun. Teknik pengambilan datanya menggunakan kuesioner yang disebar secara daring. Sementara teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi moderasi hayess model 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi yang dirasakan pegawai memiliki peran yang signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji statistik t yang menghasilkan nilai signifikansi p 0 000. Kepemimpinan transformasional juga terbukti mampu memperkuat pengaruh Perceived Organizational Support terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji statistik t yang menghasilkan nilai signifikansi p 0 0001. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 13 Oct 2025 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/426786 |
Actions (login required)
 |
View Item |