Peran self-efficacy sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kompetensi terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa prodi S1 Manajemen FEB Universitas Negeri Malang / Seviana Prasetyarini</p> - Repositori Universitas Negeri Malang

Peran self-efficacy sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kompetensi terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa prodi S1 Manajemen FEB Universitas Negeri Malang / Seviana Prasetyarini</p>

Prasetyarini, Seviana (2025) Peran self-efficacy sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kompetensi terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa prodi S1 Manajemen FEB Universitas Negeri Malang / Seviana Prasetyarini</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

p Kenaikan tingkat pengangguran terbuka saat ini menjadi salah satu bukti bahwa lulusan belum mampu memenuhi ekspetasi kebutuhan dunia kerja. Lulusan perguruan tinggi dituntut untuk memiliki kepercayaan diri terampil dan memiliki kompeteni cukup untuk memasuki dunia kerja. Penelitian ini untuk membuktikkan adanya pengaruh kompetensi terhadap kesiapan kerja mahasiswa S1 Manajemen Universitas Negeri Malang melalui self efficacy. Penelitian ini termasuk dalam metode kuantitatif dengan pendekatan kausal atau eksplanatori (causal-explanatory research). Populasi penelitian ini adalah mahasiswa akhir angakatan 2020 dan 2021 sebanyak 354 mahasiswa. Teknik pendekatan sampling menggunakan Random Sampling dengan total sampel sejumlah 186 responden diperoleh dengan perhitungan rumus slovin. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa dan self efficacy mampu berperam sebagai variabel mediasi pada pengaruh kompetensi terhadap kesiapan kerja mahasiswa S1 Manajemen Universitas Negeri Malang. Jenis mediasi yang terjadi adalah mediasi parsial (partial mediation) artinya meskipun kompetensi berpengaruh langsung terhadap kesiapan kerja keberadaan self efficacy mampu memperkuat hubungan melalui jalur tidak langsung. Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi yang dimiliki mahasiswa tidak hanya berpengaruh secara langsung dalam meningkatkan kesiapan kerja tetapi juga dapat meningkatkan rasa percaya diri (self-efficacy) yang pada akhirnya mendorong kesiapan mereka dalam memasuki dunia kerja. /p

Item Type: Thesis (Diploma)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: library UM
Date Deposited: 15 Sep 2025 04:29
Last Modified: 09 Sep 2025 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/423751

Actions (login required)

View Item View Item