The influence of time management on work life balance with role conflict as an intervening variable at the human resources development and personnel agency of Malang City / Vingki Radika Putra</p> - Repositori Universitas Negeri Malang

The influence of time management on work life balance with role conflict as an intervening variable at the human resources development and personnel agency of Malang City / Vingki Radika Putra</p>

Putra, Vingki Radika Putra (2025) The influence of time management on work life balance with role conflict as an intervening variable at the human resources development and personnel agency of Malang City / Vingki Radika Putra</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

p Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan di BKPSDM Kota Malang yang berfokus pada manajemen waktu pegawai dalam menghadapi berbagai tuntutan pekerjaan agar tercapai work life balance. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh manajemen waktu terhadap work life balance dengan konflik peran sebagai variabel intervening pada Badan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian Kota Malang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 responden pada bagian umum bagian mutasi bagian keuangan bagian fasilitas perjalanan dinas dan bagian promosi jabatan di BKPSDM Kota Malang. Data yang diperoleh dilakukan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas uji linearitas dan uji heteroskedastisitas serta uji hipotesis menggunakan analisis jalur yang menunjukkan adanya pengaruh langsung maupun tidak langsung dari masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Manajemen Waktu (X) dengan Work Life Balance (Y). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel Konflik Peran (Z) tidak dapat digunakan sebagai variabel intervening karena tidak memiliki pengaruh yang signifikan dan pengaruh langsung Manajemen Waktu lebih besar daripada pengaruh langsung dengan menggunakan Konflik Peran sebagai variabel intervening. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi instansi dan pegawai agar dapat mengelola waktu dengan baik guna mencapai keseimbangan kehidupan kerja dalam kehidupan kepegawaian. Hal ini juga perlu dipertimbangkan dalam penyusunan jadwal penyelesaian tugas pegawai agar tugas dapat diselesaikan tepat waktu. /p

Item Type: Thesis (Diploma)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: library UM
Date Deposited: 17 Sep 2025 04:29
Last Modified: 09 Sep 2025 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/423747

Actions (login required)

View Item View Item