Adeleyda, Dida (2025) Pengaruh perceived organizational support (POS) terhadap work engagement dengan employee thriving dan resilience sebagai variabel mediasi di Perum Jasa Tirta I / Dida Adeleyda</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Penelitian ini berfokus dalam mengkaji pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Work Engagement dengan Thriving dan Resilience sebagai mediator. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya dukungan organisasi dalam membentuk keterlibatan kerja karyawan melalui pengalaman berkembang dan ketahanan psikologis. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 65 karyawan tetap di Perum Jasa Tirta I. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS 4. Analisis dengan SEM-PLS menunjukkan bahwa POS memiliki signifikansi terhadap Thriving Resilience serta Work Engagement secara langsung. Namun pengaruh tidak langsung POS terhadap Work Engagement melalui Thriving dan Resilience tidak signifikan secara statistik. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Sep 2025 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/422654 |
Actions (login required)
 |
View Item |