Bintang, Lorenza (2024) Pengaruh dukungan sosial dan keterikatan kerja terhadap perilaku kerja inovatif / Lorenza Bintang</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan sosial dan keterikatan kerja terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan PT. X sebuah perusahaan manufaktur otomotif di Gresik. Perilaku kerja inovatif karyawan perusahaan ini mengalami penurunan ditandai dengan berkurangnya jumlah ide inovasi serta implementasinya. Faktor- faktor seperti minimnya dukungan dari atasan dan rekan kerja serta rendahnya antusiasme terhadap program inovasi menjadi hambatan dalam peningkatan perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional melibatkan 199 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan meliputi skala dukungan sosial F-Sozu skala keterikatan kerja UWES-9 dan skala perilaku kerja inovatif oleh De Jong amp Den Hartog. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial dan keterikatan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif baik secara simultan (R 0 370 p lt 0 001) maupun parsial (dukungan sosial beta 0 238 keterikatan kerja beta 0 237). Dukungan sosial memiliki kontribusi efektif sebesar 6 9% sementara keterikatan kerja sebesar 6 8%. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya dukungan sosial dan keterikatan kerja untuk meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan. Peningkatan program pelatihan penghargaan serta dukungan intensif dari atasan diharapkan mampu mendorong karyawan berinovasi guna menunjang keberlanjutan kinerja perusahaan. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 11 Jul 2024 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/402517 |
Actions (login required)
 |
View Item |