Zalfa, Aurellia Dhiya (2025) Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan generasi z / Aurellia Dhiya Zalfa</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Perbedaan generasi di lingkungan kerja menjadi salah satu fenomena yang berhubungan dengan permasalahan kinerja. Saat ini kinerja karyawan generasi Z banyak mencuri perhatian karena dianggap memiliki kinerja yang kurang baik. Peningkatan kinerja dapat dilakukan dengan melihat faktor yang mempengaruhi kinerja seperti keseimbangan antara kehidupan kerja dengan kehidupan di luar pekerjaan atau biasa disebut work life balance. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari work life balance terhadap kinerja karyawan generasi Z. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei terhadap 400 responden karyawan generasi Z yang tersebar di Indonesia. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala work life balance dan individual work performance dari penelitian sebelumnya yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Dengan analisis regresi linier sederhana didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel work life balance terhadap variabel kinerja karyawan generasi Z dengan kontribusi sebesar 2 4 %. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 25 Aug 2025 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/402509 |
Actions (login required)
 |
View Item |