Putri, Feby Febriana (2024) Identifikasi peran employer branding dan media sosial dalam mempengaruhi minat melamar kerja generasi z / Feby Febriana Putri</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Masuknya generasi Z di dunia kerja menjadi tantangan tersendiri bagi manajemen perusahaan karena generasi Z memiliki karakteristik kebutuhan dan harapan yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Hal tersebut menjadi dasar pentingnya menggali minat melamar kerja generasi Z agar perusahaan dapat menentukan upaya menarik minat melamar kerja generasi Z. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif korelatif. Variabel employer branding dan media sosial diuji secara parsial dan simultan. Selanjutnya masing-masing dimensi employer branding dan media sosial diuji untuk mengetahui dimensi yang memiliki pengaruh paling besar terhadap minat melamar kerja generasi Z. Subjek penelitian ini adalah angkatan kerja yang tergolong generasi Z di Kota Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi perusahaan dan unggahan terkait pengalaman dan lingkungan kerja yang disampaikan oleh pihak tertentu menjadi atribut yang paling mempengaruhi minat melamar kerja generasi Z. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Sep 2024 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/402444 |
Actions (login required)
 |
View Item |