Ramadhani, Avinda Mutiara (2024) Peran job insecurity dan job satisfaction terhadap organisasional commitment pada karyawan outsourcing di pt x/ Avinda Mutiara Ramadhani</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran job insecurity dan job satisfaction terhadap organizational commitment pada karyawan outsourcing yang bekerja di PT X. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Pengambilan subjek menggunakan teknik simple random sampling. Total sampel yang digunakan 110 karyawan outsourcing di organisasi X. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskkriptif dan analisis regresi liner berganda. Hipotesis penelitian diketahui dari hasil uji simultan dan parsial untuk mengetahui peran job insecurity dan job satisfaction secara bersama-sama dan secara individu terhadap organizational commitment. Hasilnya terdapat peran antara job insecurity dan job satisfaction terhadap organizational commitment pada karyawan outsourcing sebesar 22 2%. Semakin tinggi job insecurity yang dirasakan karyawan maka organizational commitment akan rendah dan sebaliknya. Semakin tinggi job satisfaction yang dirasakan karyawan maka organizational commitment juga akan meningkat begitupun sebaliknya. Organisasi X perlu merekrut karyawan yang berusia 30-35 tahun keatas untuk mendapatkan organizational commitment tinggi serta komunikasi yang jelas terkait pemberian gaji untuk meningkatkan job insecurity /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 24 Jul 2024 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/402364 |
Actions (login required)
 |
View Item |