Purnama, Liani (2024) Pengaruh pertumbuhan karir dan quality of work life terhadap intensi turnover pada karyawan teller di bank konvensional di kota samarinda / Liani Purnama</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Pertumbuhan karir dan Quality of Work Life menjadi faktor penting penyebab tinggi atau rendahnya angka turnover khususnya di industri perbankan. Hal ini dikarenakan jika pertumbuhan karir serta kebutuhan bagi karyawan dapat terjamin dalam perusahaan maka kepuasan kerja dari karyawan tersebut akan meningkat sehingga peluang untuk meninggalkan perusahaan menjadi rendah. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Pertumbuhan Karir dan Quality of Worklife terhadap Intensi Turnover pada Karyawan Teller. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan yaitu karyawan teller di Bank Konvensional di Kota Samarinda yang dipilih dengan simple random sampling. Instrumen yang digunakan yaitu Skala Pertumbuhan Karir Skala Quality of Worklife dan Skala Intensi Turnover. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik menggunakan metode analisis parsial dan simultan. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Pertumbuhan Karir dan Quality of Worklife terhadap Intensi Turnover. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 25 Jul 2024 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/402362 |
Actions (login required)
 |
View Item |