Vonanda, Fransiscus Xaverius (2024) Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan pt x / Fransiscus Xaverius Vonanda</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Turnover intention merupakan hal krusial yang perlu dipertimbangkan perusahaan karena memiliki banyak dampak yang merugikan. Salah satu penyebab turnover intention adalah job insecurity. Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT X. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT X yang berjumlah 250 karyawan. Penelitian ini menggunakan probability sampling dengan 55 sampel partisipan. Alat ukur untuk mengukur job insecurity menggunakan Job Insecurity Scale (JIS-8). Sedangkan turnover intention diukur menggunakan Turnover Intention Scale (TIS- 6). Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi 0 011 lt 0 050 artinya terdapat pengaruh positif job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT X. Ketika job insecurity meningkat maka turnover intention juga meningkat. Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT X mencapai 11 6% sementara 88 4% sisanya yang mempengaruhi turnover intention disebabkan oleh variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 29 Jul 2024 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/402360 |
Actions (login required)
 |
View Item |