Pengaruh organizational culture terhadap work engagement melalui workplace well-being pada karyawan bank jatim kantor cabang Ponorogo / Aditya Hermawan</p>

Hermawan, Aditya (2025) Pengaruh organizational culture terhadap work engagement melalui workplace well-being pada karyawan bank jatim kantor cabang Ponorogo / Aditya Hermawan</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

p Organizational culture telah menjadi salah satu faktor penting dalam mempengaruhi work engagement dan workplace well-being khususnya di sektor jasa keuangan yang dinamis dan kompetitif. Di tengah tuntutan kerja yang tinggi penting bagi organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan psikologis dan keterlibatan emosional karyawan. Salah satu tantangan utama dalam konteks ini adalah bagaimana membangun budaya organisasi yang mampu menciptakan rasa memiliki dan keterikatan karyawan secara berkelanjutan. Berdasarkan latar belakang tersebut penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh organizational culture terhadap work engagement melalui workplace well-being dengan fokus pada karyawan tetap di Bank Jatim Kantor Cabang Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode probability sampling. Sebanyak 85 responden dilibatkan namun hanya 74 data yang memenuhi kriteria untuk dianalisis lebih lanjut. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup sedangkan teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Model penelitian ini menguji pengaruh langsung dan tidak langsung organizational culture terhadap work engagement dengan workplace well-being sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational culture memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap workplace well-being dan work engagement. Namun workplace well-being tidak terbukti menjadi variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara organizational culture dan work engagement. Dengan demikian workplace well-being dalam penelitian ini tidak berfungsi sebagai variabel mediasi melainkan lebih tepat diposisikan sebagai variabel independen. /p

Item Type:	Thesis (Diploma)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User:	library UM
Date Deposited:	14 May 2025 04:29
Last Modified:	09 Sep 2025 03:00
URI:	http://repository.um.ac.id/id/eprint/397252

Actions (login required)

View Item