Zakkipamuji, Jiddan Romadlon (2025) Pengaruh perceived organizational support dan green human resource management terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PG Kedawoeng Pasuruan / Jiddan Romadlon ZakkiPamuji</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Beberapa faktor seperti POS GHRM dan kepuasan kerja diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Fokus dari studi ini yaitu menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan praktik Green Human Resource Management (GHRM) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Sampel penelitian adalah karyawan divisi Teknik di PG Kedawoeng Pasuruan 53 responden yang diambil menggunakan metode real random sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak semua hubungan antar variabel memberikan pengaruh langsung yang signifikan. Beberapa hubungan tidak menunjukkan pengaruh yang berarti namun Sebagian besar hipotesis dalam model tetap diterima. Meskipun demikian temuan ini memberikan gambaran penting mengenai bagaimana POS dan praktik GHRM dapat berdampak secara berbeda terhadap kepuasan dan kinerja karyawan serta menekankan pentingnya faktor mediasi dalam konteks pengelolaan sumber daya manusia yang berkelanjutan. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 01 Sep 2025 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/397169 |
Actions (login required)
 |
View Item |