Pengaruh web recruitment, perceived credibility of online job advertisement, employer branding terhadap intention to apply dengan organizational reputation sebagai mediator / Rizal Wahyu Febryan</p> - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh web recruitment, perceived credibility of online job advertisement, employer branding terhadap intention to apply dengan organizational reputation sebagai mediator / Rizal Wahyu Febryan</p>

Febryan, Rizal Wahyu (2024) Pengaruh web recruitment, perceived credibility of online job advertisement, employer branding terhadap intention to apply dengan organizational reputation sebagai mediator / Rizal Wahyu Febryan</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

p Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh web recruitment perceived credibility of online job advertisement (PCOJA) employer branding terhadap intention to apply perusahaan startup edukasi dengan organizational reputation sebagai variabel mediasi pada mahasiswa semester akhir. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dimana penelitian ini akan menggambarkan hasil penelitian serta menjelaskan hubungan dari variable yang diteliti. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada para mahasiswa jurusan pendidikan di Universitas Negeri Malang dengan populasi sebesar 17256 orang. Dengan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria mahasiswa jurusan Pendidikan berada dalam semester akhir serta mengetahui adanya Perusahaan ruang guru Kuesioner yang telah didistribusi menghasilkan 376 responden yang kemudian diolah dengan SEMPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa web recruitment mempengaruhi organizational reputation dan intention to apply serta mempengaruhi intention to apply melalui organizational reputation. Variabel PCOJA mempengaruhi intention to apply namun tidak mempengaruhi organizaztional reputation dan intention to apply melalui organizational reputation. Selanjutnya variabel employer branding tidak mempengaruhi intention to apply namun berpengaruh terhadap organizational reputation dan intention to apply melalui organizational reputation. Dan terakhir variabel organizational reputation berpengaruh terhadap intention to apply. Berdasarkan hasil ini maka saran bagi perusahaan untuk dapat meningkatkan kegiatan serta kualitas promosi bagi calon pekerja potensial. /p

Item Type: Thesis (Diploma)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: library UM
Date Deposited: 19 Aug 2024 04:29
Last Modified: 09 Sep 2024 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/397068

Actions (login required)

View Item View Item