Rochmah, Ainur (2025) Analisis retensi karyawan sebagai upaya membentuk loyalitas karyawan pabrik gula Kebon Agung / Ainur Rochmah</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
p Pabrik Gula Kebon Agung merupakan salah sau perusahaan manufaktur produsen gula dan memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak. Perusahaan ini memiliki dua musim kerja yang terdiri dari musim non-giling dan musim giling. Pada saat musim giling intensitas kerja yang terjadi lebih tinggi dan seringkali menyebabkan kelelahan atau burnout pada karyawan. Namun sejauh ini Pabrik Gula Kebon Agung berhasil mempertahankan sebagian besar karyawannya dalam jangka panjang atau dalam arti lain bahwa terdapat loyalitas karyawan yang cukup tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menggali pandangan karyawan terhadap upaya retensi yang dilakukan Pabrik Gula Kebon Agung dalam mempertahankan karyawannya serta memahami alasan-alasan yang membuat karyawan tetap bertahan di tengah tekanan kerja yang tinggi selama masa giling. Sebanyak 10 informan yang diwawancarai dengan wawancara terstruktur yang terdiri dari manajemen SDM sebagai pemberi retensi karyawan tetap sebagai penerima retensi dan karyawan pensiunan Pabrik Gula Kebon Agung sebagai refleksi terhadap retensi dengan pemilihan informan secara purposive. Selain itu juga dilakukan dokumentasi dari dokumen-dokumen serta kebijakan yang didapatkan selama penelitian. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisis melalui reduksi data penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya retensi yang dilakukan mencakup aspek finansial dan non-finansial meliputi pemberian kompensasi yang sesuai lingkungan kerja yang aman dan mendukung memberikan kesempatan pengembangan karir yang berkelanjutan serta memelihara kesejahteraan karyawan. Sedangkan untuk alasan-alasan yang membuat karyawan bertahan yaitu nilai-nilai dan budaya positif perusahaan desain pekerjaan yang disesuaikan dengan keahlian karyawan adanya peluang pengembangan karir pemberian gaji dan adanya bonus untuk karyawan serta hubungan antar karyawan di Pabrik Gula Kebon Agung yang terjalin dengan harmonis. Simpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa pendekatan kesejahteraan yang diterapkan perusahaan dapat menjadi kunci dalam mempertahankan karyawan jangka panjang dan menciptakan stabilitas tenaga kerja yang mendukung efisiensi perusahaan. /p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 07 Jan 2025 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/396270 |
Actions (login required)
 |
View Item |