Benes, Efrie Ariesta (2014) Pengaruh tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru ekonomi di SMA Negeri se-Kota Malang / Efrie Ariesta Benes. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Benes Efrie Ariesta. 2013. Pengaruh Tingkat Kesejahteraan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi Di SMA Negeri Se-Kota Malang. Skripsi Program Studi Pendidikan Ekonomi Jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Hari Wahyono M.Pd. (2) Drs. Prih Hardinto M.Si. Kata Kunci Tingkat Kesejahteraan Motivasi Kerja Kinerja Guru. Tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja merupakan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja guru. Untuk mengetahui pengaruh tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dilakukan dengan jalan membagikan angket atau kuesioner. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru khususnya guru ekonomi di SMA Negeri se-kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasional yaitu mendeskripsikan hasil penggalian data di lapangan tentang tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru ekonomi serta mencari pengaruh antara variabel. Penelitian ini dilaksanakan di SMA Negeri se-kota Malang. Subyek dalam penelitian ini adalah guru ekonomi di SMA Negeri se-kota Malang yang berjumlah 33 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengujian dari hipotesis menunjukkan adanya pengaruh secara simultan antara tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru ekonomi di SMA Negeri se-kota Malang. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F 13 851 pada 945 5%. Besar R square adalah 0 480 atau sebesar 48% hal ini berarti 48% perubahan variabel Y disebabkan oleh perubahan variabel X1 dan c sedangkan sisanya 52% disebabkan oleh faktor di luar perubahan variabel X1 dan X2. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa dalam upaya untuk meningkatkan kinerja guru maka faktor tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja harus ditingkatkan. Dikarenakan dari hasil penelitian terbukti bahwa kinerja guru dipengaruhi oleh tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja maka harusnya lebih ditingkatkan lagi agar kinerja guru semakin baik untuk ke depannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Ekonomi Pembangunan (EKP) > S1 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Apr 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/39281 |
Actions (login required)
 |
View Item |