Listya, Dian Laras (2014) Pengaruh komitmen manajemen, otoritas, kualitas SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja (studi empiris pada pejabat struktural di pemerintahan Kabupaten Probolinggo) / Dian Laras Listya. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Listya Dian Laras. 2014. Pengaruh Komitmen Manajemen Otoritas Kualitas SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja (Studi Empiris Pada Pejabat Struktural di Pemerintah Kabupaten Probolinggo). Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Sriyani Mentari S.Pd. M.M. (II) Ika Putri Larasati S.E. Mcom. Kata kunci Komitmen Manajemen Otoritas Kualitas SDM Budaya Organisasi Kinerja. Kinerja pemerintahan saat ini mulai menjadi perhatian masyarakat terkait dengan pelayanan publik. Hal ini mendorong pemerintah untuk memperbaiki kinerja guna memenuhi tuntutan masyarakat. Salah satu usaha memulihkan kondisi ekonomi sosial dan politik adalah dengan mengembalikan kepercayaan rakyat kepada pemerintah dengan mencoba mewujudkan suatu pemerintahan yang good governance. Akuntabilitas pemerintahan di Indonesia saat ini masih berfokus pada sisi pengelolaan keuangan negara atau daerah saja akan tetapi keingintahuan masyarakat tentang akuntabilitas pemerintahan tidak dapat dipenuhi oleh informasi keuangan saja. Dengan mengimplementasikan sistem pengukuran kinerja diharapakan dapat membantu memperbaiki kinerja pemerintah dalam mewujudkan tujuan dan sasaran efisiensi dan efektivitas layanan publik secara transparan membantu alokasi sumber daya dan pembuatan keputusan serta mewujudkan pertanggungjawaban publik. Variabel yang dipilih dalam penelitian ini adalah komitmen manajemen otoritas kualitas SDM dan budaya organisasi karena variabel komitmen manajemen otoritas dan kualitas SDM termasuk dalam faktor organisasi dalam pengukuran kinerja. Sedangkan budaya organisasi dipilih karena memiliki nilai dan kepercayaan bersama yang menjadi ciri identitas organisasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian ini eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pejabat eselon 3 dan 4 yang ada di 31 Dinas Badan dan Kantor di Kabupaten Probolinggo. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Simple Random Sampling. Untuk menentukan besarnya sampel dihitung dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan sampel sebesar 83 orang yang tersebar di 10 Dinas Badan dan Kantor di Kabupaten Probolinggo dari populasi berjumlah 502. Instrumen penelitian adalah kuisioner dengan skala Likert. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen manajemen otoritas kualitas SDM dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai instansi pemerintah Kabupaten Probolinggo. Dari hasil penelitian ini maka disarankan penelitian ini dapat dijadian acuan bagi pemerintah daerah tentang sejauh mana komitmen manajemen otoritas kualitas SDM dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja dan juga dapat dimanfaatkan untuk pengukuran kinerja. Sehingga faktor-faktor tersebut harus lebih ditingkatkan agar program atau kegiatan yang dilaksanakan dapat berjalan efektif. Untuk penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel-variabel lain yang berpengaruh kuat terhadap kinerja dan melengkapi teknik pengambilan data.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Akuntansi (AKU) > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 06 Oct 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/36841 |
Actions (login required)
 |
View Item |